我元月三十号至二月二号连续旷工4天，单位规定连续旷工三天以上或月累计旷工5天以上可解除劳动合同，但我不知道我这种跨月份的属于连续旷工吗？如果此次单位以每旷工一天扣罚一天工资处理过后，以后还可以以这次的名义解除劳动合同而不支付经济补偿？因为公司即将裁员，迫切希望得到回答...
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请教各位一个问题，如果单位以低于合同约定的工资标准计算并发放加班费，我可以引用劳动合同法第38条“未足额支付劳动报酬”的条款和单位解除劳动合同，并要求经济补偿金吗？为什么有人说这种情况不属于“未足额支付劳动报酬”，因为那指的是拖欠工资的情形，此外，加班费也不能 ...
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单位单方面解除劳动合同（工作了5年），并以一条短信就把我开除了，我去单位要书面通知。办公室主任说没有就是短信通知的。我可以要求那些经济补偿。还有我的合同是2011年9月到2012年12月的，但是合同到期也一直没有让我去续签合同。我可以按劳动法第82条要求单位补上吗。...
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我在现单位工作12年，今年下半年效益不好，有两个月活。单位以工作不饱满为借口，扣效益工资，但我长期拿死工资，效益好时我并没有多拿工资。我可以要求立即解除劳动合同吗？并要求赔偿吗？劳动合同是08年签的，到13年到期，到期后并没有续签合同。...
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我在单位已干了11年，现在单位要解除劳动合同，请问我可以得到哪些赔偿单位说要进行机构改革，要解聘单位的临聘人员。我在单位已经干了11年，前8年没有给我们 发过取暖费、降温费之类的，这些在单位解聘我们时，是否可要求补偿。在单位这11年中，只有今年才给我们休过年假，以前从未休过，请问这个可以要求补偿吗？...
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请问劳动合同用人单位盖的是办公室公章还无法人代表或委托人签名，我可以不用30天解除劳动合同吗...
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但是我查了劳动合同法，上面规定试用期提前三天跟公司提出辞职就可以解除劳动合同，为此我去跟人事的商量，结果她的态度很蛮横，说我们公司就是要一个月，居然出口骂人 说了，等公司招到人接替我，我马上就可以走。这个情况是不是直接可以去投诉了？或者有其他什么办法可以解决吗？这个公司的情况是试用期和正式的工资是一样 ...
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单位强制解除劳动合同，拒绝双倍赔偿，可以在单位门口拉横幅吗...
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单位强制解除劳动合同，拒绝双倍赔偿，可以在单位门口拉横幅吗...
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单位有位员工医疗期结束了，由于休假时间较长，原工作岗位已经安排新的员工了，单位可以单方面解除劳动合同吗，他的病还没有好，公司除了支付赔偿金以外还需要支付医疗补充费吗？如果等他的病直到第一次签订的劳动合同到期了还没有好，公司选择不再续签，这种情况的话需要支付医疗补充费用吗？...
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