年12月8日到期，但公司2017年开始转型，于2017年6月6日发了《解除劳动合同通知书》，本人已签字（单位盖有公章），之后本人一直在这个单位工作， 新的劳动合同，但至2018年12月7日，单位说合同到期要求续签。请问：前面的合同解除有效吗？单位需要赔偿吗？能否可以认为已和企业视为订立了无固定期限劳动 ...
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这个单位我记不清了；现在想把户口转回原籍，当地派出所要我和这个单位解除劳动合同的东西，由于我从来没有去过那个单位上过班，而且按照就业协议书上的单位地址找 没有劳动关系的证明，省人才交流服务中心也不给出具证明，都是要求我去那个单位解除劳动关系，才会给出证明。去劳动局人力资源部咨询，也是让我找人才交流服务 ...
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，单方面终止劳动合同只按每工作一年支付一个月的补偿金，要求单位支付二倍补偿金，单位的回答是他们没有违返劳动合同，是提前30日告之了的，只支付一倍补偿金。 支付二倍补偿金，该找谁来解决这事？单位的解除合同通知上是写的用人单位与员工协商一致后，同意解除劳动合同。 劳动合同法第八十七条怎么解读？ 申请仲裁找 ...
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理解的？ 还有我没有看到劳动法之前不懂这些，前几天已经和单位签了一个“解除劳动合同协议书”里面说的是“因劳动合同订立时所依据客观情况发生变化，经协商解除劳动合同 什么都不懂没理解就给签字了。这个协议书是否影响我争取和他们第三次签合同？我该怎么办？谢谢答复！十分感谢各位律师解答，问题进展。我刚刚发现我签 ...
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发放最基本生活费，这是我在后来到社保大厦工资处咨询才知道，这个标准是按单位所在地同期最低工资标准的70%执行，也就是说不能低于失业金的发放标准，但是发放到我们 下来的工资，也遭到了拒绝，我以此为由拒绝在解除劳动合同的协议上签字，双方就这样僵持，谁也没有让步，单位从2008年4月开始便停发了少得可怜的 ...
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家属找到单位并拿来了病假条，诊断证明是得了抑郁症，说不同意解除劳动合同，要求我们履行合同，而且该员工家属拿来的病假条只有26号以后的病假条，但该员工在 可以赔偿员工2-3个月的工资然后单方解除合同，还是该员工在这种情况下不能被开除？现在单位就要强行跟该员工解除劳动合同，而且同意赔偿该员工2-3个月工资 ...
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（如：经营内容调整等原因），我是不可能拿得到2倍赔偿的，就算我去劳动仲裁也没有用，说仲裁部门现在不会完全站在劳动者的立场去增加企业的负担。 第四十条第三款的内容为理由提出解除劳动合同，即：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容 ...
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劳动合同期满，也不是职工本人提出解除劳动合同，而是因为员工严重违反规章制度被用人单位解除劳动合同的，还能否享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金？为什么？ 谢谢！...
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。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行 〕479号 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇 ...
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我目前所在的单位存在《劳动法》第三十八条第二款（未及时足额支付劳动报酬）和第四款（用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益）的违法行为。我想解除与单位的劳动合同，并拟向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。请问，我可以随时与单位解除劳动合同吗？是否需要提前30天通知用人单位？...
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