单位工资表上每月工作时间22天，但实际工作时间是连续上24小时后休息48小时的轮班，无其他休息时间，如果想申请劳动仲裁主张上班时间超过法律规定，要求补偿。保存有向单位管人事的员工要的工资条截图，和平时的交接班表格的照片，但上面都没有加盖单位公章，是否可以作为证据。...
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你好律师，我是中国石油长城钻探钻井二公司的一名一线职工，我想咨询的是劳动法规定劳动时间问题，我们工作每天超过13个小时有的时候上班50多天才能回家休息7天，这明显是不合法的压迫，而且上班多出来的部分没有一分钱加班钱，如果在此期间要是请假了要扣全年奖金。公司上下的领导都知道，可就是没人管...
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，我拿了单位5年部分考勤记录，能不能以此为证，要求单位补偿这8年中超过国家标准工作时间的加班费？谢谢曲延兴律师，现在提出来，8年的时间有没得诉讼失效的说法，或者说新合同法朔及既往的什么情况？我拿公司的考勤卡有没有违反什么法律的规定，如果在法院诉讼中，证明力度有什么影响？...
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入司前我们跟企业签订的合同内标明每日工作时间为固定8小时，但是最近公司频繁要求加班，并且不支付加班工资，请问我应该如何维权。再者，公司为了避免任何员工维权，尽量使用口头通知，证据收集成了我们现在最大的问题·...
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我想咨询下，我之前在一家超市工作，现在由于我违反了考勤制度，中午吃饭时间超过规定时间20分钟，于是该超市给我开出开了200块钱的罚单，但是我不愿意支付，于是我跟经理提出离职，经理已经同意，但是现在 ...
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航空公司的乘务人员在法定节假日上班，以后是给与补假还是发加班费，另外对每周或每月工作时间超过法定时间的有什么规定...
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甲方依法制订并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。 五、工作时间和休息休假 第七条甲乙双方协商确认按以下 A 条款 严格遵守国家有关加班加点工作规定，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应征得工会和协商同意。延长工作时间每日不得超过3小时，每月 ...
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，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。并不是说超过一年以外的申诉请求不予裁决或支持，而只要原告的侵权行为一直在持续，都 用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及 ...
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维护自己利益，本来私人公司一个月4天休息，但是我们在私人公司没有享受过国家规定节假日放假，上班也没有加班费。本人在2013年7月份进入某公司，至今没有签订 、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和 ...
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、根据《中华人民共和国劳动法》的规定：职工每日工作八小时，每周工作40小时，每周超过40小时以外的时间，即为延长工作时间，应视同为加班； 2 标准支付工资： (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动 合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资； ...
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