我是07年口头解除劳动关系，到现在为止没有书面的通知！以未提前30通知我，法院以不依法判决！现政府又不给劳动立案...
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A公司解除劳动合同。A公司即要求我们与其解除劳动合同，赔偿1个月的赔偿金。 我与A公司的具体关系为：08年与B公司签订合同，10年B公司改名为A公司， 目前，A公司不承认在B公司的工作年限。 查询资料，未提前30天的书面通知应给予赔偿1个月通知金，这个通知金与按照工作年限给予的赔偿是否兼得？ 与我一样 ...
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我于2010年9月30日与莫单位签订2年劳务派遣合同，在单位上班期间未违反劳动法和单位规章制度，认真履行工作职责。 2012年5月用人单位在没有任何书面辞退材料和理由的情况下，突然口头通知我被辞退。没有提前30日通知申诉人和未支付经济补偿金，单方面终止合同解除劳动关系。 想咨询下，如果我要申请劳动 ...
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我公司今年春节后辞退了一员工（提前15天通知），当时他也同意了，然后公司按他的要求给他发完工资他就正式不上班了，大概离职日期是2月15 月到3月份两个月的工资，公司没同意，所以近期他又向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，并且要求我公司支付解除劳动关系经济补偿金6000元，除此外还要求补发从入职2014年4月至 ...
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-4月绩效工资。并给予降职处理。员工自5月31日起就离开公司。（未办离职手续） 现员工向劳动部门申请仲裁要求 1、支付拖欠工资人民币41000元，并 降职，员工自5月31日就没来上班了） 4、被申请人未提前三十天通知解除劳动关系，应额外支付申请人一个月工资人民币15000元（员工自动离职） 上述合计： ...
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，电话补助每月200元，餐补每月600元，公司因现在改革单方违约解除劳动关系，公司未提前30天通知我，请问按照劳动法应该怎么赔偿我，共应赔几个月工资作为 社保卡，请问这方面应该怎么解决。我所在公司属于北京。请列出计算出公式并且根据劳动合同的哪条依据。 如找律师产生和车旅费、住宿费的费用由谁承担。迷惑中 ...
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每月工资仍由甲单位发放。后来甲单位得知我怀孕，6月30日甲单位以我有身孕为由强行要求申请人提出辞职申请，解除劳动关系，并不给与我任何补偿。 这种情况下我申请劳动仲裁，我能得到 答应，我就不能辞退你。还说哪条法律法规说企业不能辞职孕妇。 听到这话时，我就决定找仲裁了。。。这算不算他提前通知我让我辞职呢？...
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1号的时候因公司未提前通知想辞退我，我没同意后，没跟我沟通强行安排去外地上班想变相解除劳动合同，说三天后不去报到算旷工自动离职，10号收到公司人力资源部发的邮件说我已经自动离职，与公司没有劳动关系了，我申请了劳动仲裁，可以获得多少赔偿或经济补偿补偿？申请了2倍赔偿后还可以要求经济补偿吗 ...
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各位律师，事情是这样的，公司提前2个月前通知所有员工6月底停止运营撤资，也就是说大家都干到6月底，可5月30日，公司快下班突然找我单方面解除劳动合同，还让我签字，并且我和公司现在的赔偿争议是公司一直未与我签订劳动合同，协商不了，我仲裁它了，这是报复，请问公司这样做合法 ...
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里写的基本工资与我实际工资相差很大，所以没有签，就这样拖到现在，2009年9月总经理提前通知我叫我做完下个月就不用来了，理由是由于公司业务问题，而不是个人 扣个人所得税？ 我是有聘书、解聘书的，买了社保的，怎样的情况才是违法解除劳动关系，怎样的情况才有双倍补偿金（1.5*2=3个月）？我能拿到11+3 ...
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