乙方（即我）标准工时制，即每日工作8小时（不超过8小时），每周工作48小时（不超过48小时），甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》底四十 3月31日的辞职信复印件，我可以在5月底走吗？我怕到时候他以我表现不好不给我提成怎么办？我们老板特别’细心”,让他吃亏的事情他从来不会留下任何证据。 我 ...
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我与公司签订的是劳务派遣合同，所在工作单位每月超过劳动法规定的36小时加班时间，而且时常发生连续几个月没有休息日的情况，每日的劳动时间也时常超过8小时，有时甚至会超过12小时，但除了双休日上班的8小时外没有任何的加班费，劳务合同中，工资的构成部分有注明除了最低 ...
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从事公司两个岗位的工作，在每日必须的工作能确保完成的前提下，乙方每天工作时间原则上不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 星期日 随时通知甲方解除本合同： (1)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作; (2)甲方如未能按照合同约定支付劳动报酬。 八、违反劳动合同的责任 第九 ...
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一个饭店打工 劳动合同已经过期了 但是我提出辞职对方一直拖延 因为有压工资 所以只能一直干着 今天清理冰箱的时候不小心弄破了制冷的管子 要我赔偿 我现在彻底不 想要拿到我应有的工钱 应该怎么做我这里上班 每日按工作时间超过8小时 每个月休息也只有3天 不知道对我的维权有帮助吗 并不是上交押金 而是8 ...
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。自1995年至目前，申请再审人在单位出勤超过国家标准工作时间已超15000小时，而被申请人除了按标准工作时间支付工资及节日加班工资外，没有支付过延长工作 的规定符合《劳动部批复》的规定外，其于“工作时间不包括轮班间歇制的间歇时间”、“工作时间不包括学习及用餐时间”等规定均超出了《劳动部批复》的范围。 ...
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及下午上下班） 2、作息时间：按项目部规定时间考勤 迟到一小时以内按一小时计时，迟到超过一小时按半天计时。 3、每日考勤缺勤一次按对应的时间段记缺勤 受公安机关处罚不能正常工作的。 五、乙方的责任和权利 1、工作时间与休假 ①乙方每天的工作时间按照国家有关规定，实行标准工时制(8小时)，法定节假日实施 ...
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15日以现金方式发放并签字。每日工作时间为上午9:30—21:00每日中午14:00—16:30为休息时间，每周休息一天。工作期间酒店从未和我签订任何劳动 小时； 每月4天休息按照《劳动法》之规定每月工作21.75天合计174小时，申请人每月剩余有4天*8个月，共计：32天未休息； 申请人至2014年 ...
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天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 月工作小时数：20.83×8＝166.67小时/月 根据本人与公司签订的合同原件二十七条 甲方克扣或无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付 ...
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6日，每日工作时间为：上午8：30——11：30，下午13：00——17：30。每日工作时长为7.5小时，每周工作时长为45小时。每周超过法律 与入职签订的劳动合同不符，拒绝调岗。人事经理劝说申请人自愿离职，申请人坚持不自愿离职，人事经理承诺公司辞退我后，2013年08月工资按满月发放（3780.00 ...
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。每天5.45到3.45是上班时间。十个小时工作时间没有休息。而且每天都是超过这个时间短一个小时以上才下班。还是按以前120元8个小时工作量给计算的工资。如何 倍的400元钱。现在还没开资。没扣除。而且要对我放假一个星期。我们说是这个月开始计件。到现在每日都没有原来的120元挣得多。而且还时间长三四个 ...
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