本人在一家首饰厂上班,去年十月三号进的厂,一直没有签劳动合同.也没有什么社会福利,感觉不怎么稳定.所以于今年九月三十日申请辞工到十月三十日止.可到十月六号 我按上一个工作失职的罪名又扣了我1000元.但九月份我除了中秋节法定节假日放假不上班,还有十三号没上班外,其余二十八天我全部都上了. 我这种情况 ...
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我在厂工作差不度一年，可能超出一年多几天。没有签劳动合同，没买社保，辞职当日厂方答应出了A客户的货才把整年的提成给我。一个月后经同事得知货 提成。想问下能否要求厂方支付双倍工资和计提成和补交社保，还有想问下不满一年的定义包含节假日和过年的放假时间吗？ 我2012年7月尾进的厂，2013年8月15号辞职...
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我们一共六个人到人事经理那去面试，当时说的是试用期3个月，3个月过后签劳动合同，上五险一金，从1.19号上班一直到4月19号，到4月19 多1000多，单位从腊月27放假一直放到正月初7，这个时候我们一直在上班，可是过了年一看我们才开2000左右，没有开国家规定的法定节假日工资，我们12个人上班工资是 ...
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刚进这个工厂的时候签了一张纸，上面只说有基本工资，26天制，然后没有节假日加班的双倍薪资，没有保险，过节的时候是放假了，可是到了星期日又说调休，调到了节假日放假的几天上面，请问违法吗？请问我现在过了试用期（试用期7天）想要急辞不批怎么办？扣钱违法吗？我该怎样维护自己的利益？...
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春节期间放七天，包区人员仍要轮换值班一天，并且只放假到正月初四。）而且没有加班工资和国家规定的节假日三倍工资。 在2015年5月31日，电信公司和原第三方 了另外的外包公司（迅为），在当天和三益签了解除劳动合同后，和迅为签订了劳动合同，但三益没有发放主动解除劳动合同经济补偿金，然后迅为也没有把以前在三 ...
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是双倍？我公司签的是合同书是‘以实际物量考核的，实行计件工资制’但是我这实行的确实每天8.30小时。没有礼拜六礼拜天，国家规定节假日基本不放假，放的话也是 也就是没法计件。主要是公司承包的活。我能以合同约定‘甲方未按照合同约定及时支付劳动报酬和甲方违反法律，法规的规定损害乙方利益；提出解除劳动合同吗？...
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拖延不让我走，因为在职期间的工作量的确非常之大，而且法定节假日也没有按照法定的时间来放假，所以我想在离开之际主张单位支付我加班费和没有跟我签订劳动合同应付我的双倍工资以及克扣的保险，我们单位管理比较松散，所以刚去的时候上下班不需要打卡，也没有签到，后来使用了打卡机，但 ...
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的朋友需要求助。 他的公司要求每周六上班，没有加班费，不去上班还要扣一天的工资，一周工作时间超过44小时。 在法定节假日一般只允许一天休息，而且那一天 已经好几年了，现在可以申请劳动仲裁吗？ 现在最近企业变本加厉要求周日也要上班，一月没有休息，周日要休息算请假，扣工资。 而且这么多年都没有签过劳动合同...
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金额，没有单位累计金额，是不是就没帮我们交？医保什么的都没有。三、法定节假日从来不放假，什么五一国庆中秋跟我们没关系，春节如果放假8天得平时每个月4天没休假完的累计出来够8天才不会被扣工资。四、没签订正规劳动合同，给我们签的是空白的假合同，比如月工资加补贴实际 ...
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-22.00应算加班4小时但是实际只给算加班2小时，且没有加班费，所有加班按调休处理，至今不知道自己有多少小时加班，要求看打卡记录，被告知打卡 视频） 2，如果劳动仲裁我要告的是用工单位，还是蒙圈状态下签的派遣单位 3，用工单位未按照天津市基本工资1850计算工资而是1830，法定节假日三倍工资并不是 ...
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