我们这法定节假日只休息两天，工资从没有按法定的走过，公司的规定是法定节假日只休息两天，第三天上班，如果不上就按规定扣钱，但上班也没见加过钱，如果走法律程序怎么办？...
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我在一家整形医院上班，节假日像是五一中秋都只放一天，不是按国家法定节假日来放的，而且节假日上班从来没有加班费，这个可以申请劳动仲裁吗...
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仓库管理员，当晚即赴大连培训（学习笔记和照片为证），19日返回烟台后即开始正常上班，06年11月02日起开始接收商品入库（进出库记录本、台帐、购进单据——此单据 记录、考勤复印件、扣款的工资单，请被申诉人举证）。08年五一前的法定节假日未休也不补休。工作满一年该享受的带薪休假没有享受。 1）《中华人民 ...
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法定节假日没有休假，法定节假日上班没有双倍工资，还不签劳动合同...
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您好周律师，我想咨询下我每天上班5个半小时的班，节假日上班 公司不给法定节假日的工资，算不算违法...
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律师您好！我咨询个问题，法定节假日上班给了三倍的工资以外还算不算实际出勤天数？比如十月份应出勤天数18天，我在1，2，3号上班，还上了17天班另外一天是请假，这样下来总共上了20天班，但是单位把我算了欠公司一天班！他们把节假日三天没有算 ...
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没签订劳动合同，没有所谓的不签合同就有双倍工资的，公司法定节假日不放假，法定节假日上班工资也不是双倍发放，要法定节假日过后才能放假，本人在公司是前台工作，提前一个月写了辞职单，但是老板就是不签字批准，说要招到人跟我交接了工作才行，中间我也招聘了好几个人来面试，但是老板有 ...
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下我的情况，我在一家准备批5星的酒店的下属KTV上班，做仓库管理员，我是5月24入值开始上班，7月10日领工资，只有基本工资。工资计算日期是每月26 ，回复我说不补发工资，原因是酒店效益不好，所以补假的方式；其中法定节假日端午节也不发3倍工资，按1：1休假，也就是说端午节只补1天，请问这样合理，合法吗 ...
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公司在法定节假日，强制要求公司员工加班，且班表排休息，事后用99元说是加班工资，不给调休，也不给补休，也不给三倍工资，此行为违反我国劳动法，与公司人事，公司领导沟通过这个问题，均回复从公司成立以来节假日上班都是99元，无三倍工资的说法，自1995年劳动法1月1日实施以来，到今年2019 ...
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公司在法定节假日，强制要求公司员工加班，且班表排休息，事后用99元说是加班工资，不给调休，也不给补休，也不给三倍工资，此行为违反我国劳动法，与公司人事，公司领导沟通过这个问题，均回复从公司成立以来节假日上班都是99元，无三倍工资的说法，自1995年劳动法1月1日实施以来，到今年2019 ...
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