本人19年在单位缴社保2个月（2-3月）后来离职了，社保由个人名义继续缴纳到19年年底 今天去社保局报销，说现在生育险报销可以按照职工的形式报，但需要原单位盖章，但现在原单位不愿意盖章，这个是否合理...
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单位有一位员工，顺产后想要报销生育险，但资料不齐，我们一直让她补齐次，直到产假休完她也不来公司上班了，但公司一直为她上着社保。这种情况下，公司能不能终止她的社保，并追回她产假结束后为她上的社保费用报销资料一直没交齐，现在联系不到本人...
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我想请问下生育险可以自己去社保部门自己去办理吗？还有为什么社保部门说可以报的金额跟厂方说可以报的金额差距特别大呢？自己去办理是不是可以报的多一些？ 另外在产前被公司激将忽悠解除劳动合同，这属于一种什么性质的解除合同？难道就这么认了吗？还有产前解除劳动合同不会对生育险报销造成影响吧？...
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由于公司拖欠社保费用，社保局把我公司列入不稳定单位，我生育的费用不给予报销，那我的剩余费用怎么办...
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去年12月份异地分娩的，生完小孩一个月后就把所有的资料拿回原单位给人事科说要拿去医保局报销，而异地分娩的费用自费发票再拿到账务科去报销钱，结果我今年 差不多一个月左右的，她的情况跟我的基础上一样，她五月拿发票去单位财务报销，结果都很快给报销了。我们休产假期间发的奖金还不一样，工资除交一些医保之外只发了 ...
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长沙女职工产假期间公司只给发社保报销的生育津贴合法吗？社保缴纳不是按照实际工资为基数缴纳，而是最低标准...
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1800+岗位工资1800+绩效工资900），产假期间公司每个月发了基本工资1800（需要从这笔钱里面再扣除社保200多），生育津贴报销了8932，产假结束就离职，公司应该把生育津贴发给我不？如果发，应该全部还是怎样，如果不发，公司是不是属于违法行为，可不可以申请 劳动仲裁维权。...
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公司生育保险按4352元缴费，我的税前工资是6800元，每季度有绩效奖金，16.9.28-17.2.2休产假128天，社保报销生育津贴18615.47元。我的生育津贴是按6800/30天*128天-18615.47元，还是16.9.29-30、16.10-17.1月、17.2.1-2.2这些工资相加 ...
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上班，从2012年上班一直以来单位是买的机保，开始以为是社保单位也没告知员工（最近因为要强制转为社保的政策才知道）。但是从2014年新进员工就是买的社保没有 社保，10月份才转为社保，现在报生育险已报不到了。想咨询一下，这种情况该如何解决，主要是想有个说法。谢谢现在能不能要求医院进行报销或者支付费用...
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而起受孕期为3月初。预产期为12月初，这样一来，缴纳社会保险的总月数为9个月。公司人力资源部门找到我说，“入司缴纳社保不足10个月的孕妇，社保处规定：不享受生育保险报销以及生育期的工资补贴。” 请问这种情况下，我该怎么办？...
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