公司在试用期内提出解除劳动合同，HR告知试用期内无赔偿，且离职原因写“个人提出”对我今后求职有利。因缺乏法律观念当即在解除劳动合同协议书上签字，如果我想以公司欺诈签订协议为由主张协议书无效，应当提供怎样形式的证据呢？...
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支付工资，并让公司给出造成损失的依据，公司未能出具相关证明，员工索要解除劳动合同关系证明书，公司以他们的离职对公司造成损失赔偿为理由拒绝，并拒绝出具解除劳动合同 手续，属于违约，应当扣工资，而合同中，有一款约定条款，规定称员工要承 担相应的赔偿。【经当地劳动局律师确认为无效条款。现请其他律师核实。】 ...
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为 元/月。 （三）乙方试用期满后，月工资为按 公司给予规定执行 元/月。合同履行期间，甲方按照政府发布的工资指导线要求，根据本单位每年经济效益增长情况和本 上的损失（包括预期利润损失，以甲方财务资料核算数额为准）。 3、 双方确认本合同载明的通讯地址的准确性，若需书面送达相关通知，向该地址寄送即视为 ...
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没有与我签订任何协议，现在我是否有必要去要求公司补签一些协议？ 4.除了劳动合同之外，公司还另外拟了一份保密协议，其中有一条竞业限制协议，如果违反 ，那这条协议是否无效或违法？ 5.合同中还写到“员工守则为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力”，那这个员工守则是否应该要双方签字确认呢？另外这个员工 ...
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下来吗？？？？请看。。。。 仲裁请求： 1).请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系。 2).裁决被申请人向申请人退还安全互助基金10000元.并支付2 ，怕失去这份工作，就签了被告知是2年合同。2014年11月,又找申请人签第二份劳动合同,同样工作薪金工作时间等处空白,申请人未予签订所以2014 ...
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却仅仅提到A公司 工作的工龄，是否涉及偷换主体？因为按照劳务合同，我们是与B公司签订的；第三、承诺函 仅仅只有C公司盖章确认，是否有效？是否需要A、B、C三家公司共同盖章才有效？或者承诺函根本就是无效的？ 3、能否拒绝A公司要求我们主动从B公司辞职在入职Ｃ公司？有没有权利选择不 ...
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，8月份转正，但是昨天跟老板发生矛盾，他让我走人，并没有提前30天提出解除劳动合同，我该怎么维护自己的利益，需要准备哪些材料？问题二，老板一共注册了四家公司， 的，之前一两个月在我不知情的情况下人事又把我的社保转到C公司。目前我手上只有劳动合同和年薪确认书（上面写的是A公司名字）。这样合同是否有效，我 ...
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个当事人，在领导动员大会时都亲耳听到他宣布的奖励方案，并在会议上相互传阅和确认过该方案。都是可以证实公司存在这个方案的证人。 昨天我们两个业务经理去找过 。望您百忙之中能够帮我解答疑惑，我将感激涕零！小钟～ 静候佳音关于劳动合同，我再进行一点补充，我去年换岗到该子公司业务部门的时候签署的劳动合同里面， ...
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就业。去年11月合同到期，单位未续签第三次合同，工资福利发至4月，社保金至今单位在缴，至今单位未办确认和延长“工伤停工留薪期”手续，去年11月至今，他要求上班 朴实忠厚。他多次请求单位发工资，回原应聘岗位工作能胜任，并续签第三次合同，但无效。他是工伤者并成残疾人是弱者，请求法律保护。武汉残疾老人：陈功...
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每月劳动报酬为3500元于次月5号按时发放。直至2014年10月20日申请人确认被申请人无故不按时发放劳动报酬离职为止，被申请人都没与申请人签订书面劳动合同 法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同 ...
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