属于另外一个公司的一个事业部。当时我入职的时候没有签订合同，不交社保，商定试用期2个月，现在我6月7日没过试用期自己离职，走了他不给我发5月份的 ，他们大可以不去给我协调或是老板不和他们协调。 会存在这样情况么？ 4、因为没有签合同，而且还在当时我们协议的试用期中。离职的时候提前三天给老板说，老板不 ...
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本人于2013年4月27日进该公司，口头约定试用期1-3个月，一直未签订劳动合同。也没有缴纳过社保。转正申请已经提交上去被董事长压着大部分领导都签字了，此前向部门提出辞职也没有得到公司允许。7月2日早上，董事长突然宣布取消我们部门辞退员工，当时一下子就懵了。没去就谈 ...
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入职，公司薪水都是月底发放上一个月的工资，试用期两个月，之后属于自动转正，也没有签合同的事情，我于7月5号提出辞职，和老板口头协商再干半个月，我辞职单 给我核算6-7月份工资，，我工资五千，核算的两个月考勤工资7千多元，去除社保和所得税，本来是发6千多，核算的工资表上有罚款，而且是罚款3800，这样一 ...
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（公司是借住人家的，这面只有我一个人在），工作无法进行，只能辞职，但是没签试用期合同，第二个月工资老板一直以各种理由不发工资，想去申请劳动仲裁，但是我手里 与老板微信往来（老板通过微信语音给我布置任务），与QQ邮件往来，其他的没有（社保、工服、签到、员工就我一个，其他的是同时是别的公司的）。这些证据 ...
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每次催都说有时间了马上签。 先在我想重新换工作，请问 1.需要与公司提前说明辞职吗 2.如果申请劳动仲裁，由于一直没有书面合同，都是口头答应的， 的话除了双倍工资和补交医社保，还有其他的吗？ 另外双倍工资是按照试用期2500还是当初说好转正的3000来赔偿呢？ 目前手上没有其他书面的证据 请帮助回答 ...
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申请，后来因业绩突出经双方口头协议作废。12年1月14日试用期合同期满后公司未主动跟我续签，到今日社保也没交过，据说这几天去一起补交。近期因个人原因 的底薪很低，而且经常变来变去1000-1200，好像没有达到杭州最低标准吧，如果我要求赔付双倍工资，那是未签合同月份每月的底薪还是实发工资？工资是从12 ...
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开始在原公司工作，试用期个月，辞职时已工作满13个月，且有书面工作交接清单，相关负责人签字，注明日期。期间未签订劳动合同，公司未交社保，只有团体意外保险 书面辞职报告，有qq记录不知道能不能算证据？我们公司一直是发的现金，所以没有银行的往来记录，但是我有其中一个月的工资发放表的复印件，有领导签字，还有 ...
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您好！ 我是一家私企的会计，应聘时说试用期三个月（没有试用期劳动合同），在这家私企工作了2个月，一直没有签劳动合同，也没有给我交社保。现在口头提出离职15天了，老板 得自由吗？？？对了，我上面还有一个财务经理，是兼职的，不坐班的，不经常来公司，我是否可以向财务经理提出辞职，要求财务经理和我进行交接呢？...
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这公司的。一直未与我签合同，未买社保，只签订一个公司自己制定的入职登记表，登记个人基本信息，写了试用期3个月。最近我辞职了去劳动局申请了仲裁， 和离职证明，考勤表格，公司通讯录表格，劳动局已经受理排期了等待仲裁。但是公司从来没有工资条，只有个人账号转账的短信，但是他们都会备注工资，不作为入账凭据。而且 ...
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有和新公司的合同签订显示为（XXX公司2012年10月—）但我并没有签过合同，然后也看到11月和12月有帮我交金，但7月8月没有交，当时我以为7月8月是试用期所以不交金，去社保中心问，他们说我现在仍是在职状态，所以想问问1：公司7月8月不交，等到11月 ...
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