国庆期间辞职的，做了8天，没提前一个月打报告，（后来咨询法律得知公司很多做法已经违反了劳动法）当天递了报告就走了。现在和公司有点纠纷，我要讨要这8天的工资 如果能，要算几天？？？如果他们一直和我计较，我能不能要求他们把之前国家规定的法定节假日的工资3倍赔偿？？？（我们法定节假日上班从没有3倍工资，也不 ...
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五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三 的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 像这样的，第三条，公司让上班，却给算倒休，算不算违反？...
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第十二条 建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但 ...
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孟律师，您好!公司规章制度中年假规定违法，导致未休年假工资每年未支付，我能不能以公司规章制度违反国家法律法规规定，造成我权益损害为由提出被迫解除劳动合同，然后要求补发年假工资和经济补偿金?...
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公司规定每月基本工资3000块，但是要上满28天才能拿到3000块，加班费很正常上班的一样，国家规定的节假日不上班就没有钱。每天上班时间8个半小时，以上这些问题有违反劳动法吗？...
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损失需赔偿。 3、A员工在工作当中，由于出现工作失误，给公司造成原材料以及人工的浪费，按公司规定需赔偿。 4、工作期间，施利华同志不按公司规定，私自安装二手旧空调，按公司规定需进行经济处罚。 5A员、工同志在公司的住宿和伙食费需另行结算。老板的做法合不合法，上面条件有没有违反国家法律。...
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违反劳动法规。长期借用下属企业人员在机关工作，工资福利由企业负责，自己经费一分不出，不想法改善待遇，工资水平长期保持在国家规定的最低工资线以下，并且拖欠工资和社保在8至30个月以上。该怎么处理？？...
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违反劳动法规。长期借用下属企业人员在机关工作，工资福利由企业负责，自己经费一分不出，不想法改善待遇，工资水平长期保持在国家规定的最低工资线以下，并且拖欠工资和社保在8至30个月以上。...
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夜班（夜班时间晚上7点-凌晨7点，违反国家规定）凌晨5:30-6:00期间，由于有点感冒加上一晚上很累，打算坐会休息一下。 迷迷糊糊 闭了眼打了瞌睡（ 这个理由要辞退我。公司员工手册内容，列了很多条违纪行为（没有明确写出那一条违反了需要怎么处理）， 在最后只是写了一些处理办法（最轻的批评-最重的开除） ...
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48周岁（男），近日拿着劳社部（1999）8号文件《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》找到公司。该文件是1999年3月9日 属于不符合法定年龄提前退休了，现要求返岗，并质问为何在他1997年退休后，国家1999年3月就颁布了纠正提前退休的文件，为何不让他返回企业？为何不按 ...
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