导致生产和交货长期延迟，带来很多客户不满和定单取消.公司一直提醒他加强产品知识的学习，但一直没有进展。 3年后，考虑到公司销售部门需要加强管理，他同意兼管销售和 销他的经理位置，改为工作独立性强和技术含量少的通流产品批发销售代表，工资结构改为低薪加销售提成。这个结构已高于市场水平，他拒绝接受这个变更。 ...
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我一个朋友是做销售的，本来他与一个客户签了一个单子，由于客户听到公司的负面消息，于是第二天就回到公司要求退款，当时他们经理知道了二话不说，直接把他签 但他们公司还说一定要在工资中扣除，不然不发，或者先发扣除以后的部分。然后我朋友今天就去了他们公司，他们经理居然说还要把以前一个提成扣除，是因为有个单子是 ...
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记录出勤16天，工资只截止到提出离职日，4月1分没有，保险和住房公积金有个人承担，我1-3月份垫付费用差旅和补助为3200元，但是1月由于部门变动不给核销 ，扣除了1400元，12年11-12月提成2500元未发放，听说今年4月都发放了，全国只有4个离职的不给。说客户没销售完产品，但是是现金客户，钱都 ...
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专员工资为3000，在第3年工资已保底加提出来算每月本人所销售的物资达20w 以上本部门每人有100元提成，如购买社保需以公司名义来购买社保， 10元爱心基金，不需同意自动扣除 4.现状：在生产部上班，为了节约年终奖和每月工资1000元的工资差额但想尽方法让本人辞职，我已向人事部经理提出补贴金和社保 ...
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目前在民营公司，去年11月续签了5年，薪酬结构是底薪加绩效加提成，3月份起公司对我们部门的工作职责做了调整（但并没有下发正式的转岗通知，也没有调整薪酬），让帮着HR做内部招聘，之前1-2月的绩效工资一直没有发，和原部门领导沟通后，对方表示卡在人力资源部 ...
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入职到2013年2月28日公司一直未给我们缴纳社保和签订劳动合同。2013年1月公司领导给我们部门下任务和目标，如果我们完成目标就不解散我们，经过大家共同努力 强行解散，二月份工资也没发，2月27日公司领导命令把办公室门锁上不让我们进入，私人物品还放在里面。2月还多扣我们两天考勤，我的销售提成也没给我 ...
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也没有，两份都在单位里，虽然4S店销售工作是按提成发放工资的，但是有同事一个月没有卖车的，就只有最低的五险一金和保底工资，完不成业绩的同事，工资甚至要 同事一个月下来最多要扣1300多！这还有天理么？我来的时候是销售，现在转到别的部门做文职，我觉得我干好自己的工作就好了，但是天天做不完自己的工作，一天 ...
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你好，我这边是在蛋壳公寓的上海收房部门工作，属于销售岗位，签约时是第三方劳务派遣合同，关于五险一金并没有缴纳上海的，公司说交的是 员工无法返回工作地或其他原因辞退员工是否合法？ 3.辞退员工，之前的提成奖金部分不发放是否合法？ 4.待岗工资按照当地薪资最低标准70%发放是否合法？ 另外还有一点，本人于 ...
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