住），工资压一个月的，工作时间早上：7:00到中午12:00 （自己负责吃的）一个小时吃饭休息13:00-18:00 （一个小时吃饭休息）19:00-22:30 一天15个小时，一个月没有放假时间 。只做了10多天，老板把我辞退了，老板说因为我迟到几次，所以可以不用给我工钱（我 ...
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），工资压一个月的，工作时间早上：7:00到中午12:00 （自己负责吃的）一个小时吃饭休息13:00-18:00 （一个小时 吃饭休息）19:00-22:30 一天15个小时，一个月没有放假时间 。只做了1多天天，老板把我辞退了，老板说因为我迟到几次，所以可以不用给我工钱（ ...
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上班7点半到17点 8个半小时（吃饭时间11：00--12：00），但基本上天天加班。夜班17点到第二天的6点半或7点半 13--14小时、一整夜只有半个小时吃饭时间（23：00--23：30）(一个月要上14天夜班），计件制，没有休息的空，一个月只有1 ...
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的规定要8:15打卡，因为要开晨会。中午12点下班，1小时吃饭后全员值班（无偿）半小时才能休息。下午14:00-18:00。偶尔需要开会安排在下班时间，对有差错的员工，要求无偿加班1-2小时。即1天在单位的时间至少为：8:15-12:00，13:00-13:30,14:00-18:00，共计8小时 ...
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我们公司是综合工时计算制度,我记得国家有规定,一天工时不能超过12小时,可是我们一个月除白班外大约就6个夜班,从晚上6点上到第2天上午 ,已经超出12小时.后来单位可能觉得太过分,允许我们中间休息3小时.可以在单位床上休息,但不算工时,请问,这种情况是否合理?而且平时白天真的是记小时上班,中午吃饭都不 ...
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跟公司签订的是一个季度500个小时的劳动合同，上班时间是上午九点到下午六点，一共是九个小时，其中12点到13点为中午午休吃饭时间。那500个小时的计算时间，是算一天九个小时还是八个小时，午休时间算不算进去？公司没有将每天午休的一个小时算在500个小时内，是否可以？...
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7点（6点50前必须到，要开晨会）至晚7点30（中午吃饭扣半小时）。 入职第三天孙经理找我签订了协议，协议内容主要就是： 15天每天80,15天到一个月100每天(今年无锡最低工资标准1770元即10.06元/小时，且这是12小时的班) 3 意外保险需本人承担每月30元 4 基本工资10元/小时，+ ...
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8年了但从未见过此文件，劳动合同上也没有注明用该计算法计算工资。 我们每个月都要上300个小时左右，拿上个月为例，我共出勤27天，（基本上每天上12小时，每天还要扣除1小时吃饭时间就算11小时）有效工时是289小时，除去正常工作日的工时共加班121小时（双休日在内）。 加班 ...
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6年合同马上到期了 我可以以加班超时为由不签合同 会有经济赔偿吗？公司每天上12小时 1.5小时是吃饭时间 正常8个小时 2.5小时基本上每天都加班 一个月的平时加班就有50小时 但是支付了加班费 可是劳动法上规定的是不能超过36小时 我可以以这个理由不续签获得经济赔偿吗？...
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我们的工作时间是7点到12点，中间1小时吃饭休息，13点到17点上班，17点到17点半吃饭休息，然后17点半到22点继续上班。但最近由于部门人员请假，我们晚饭后上班时间又延长到晚上12点。加班费是有的，但是这种工作时间合理吗？投诉或者申请劳动争议仲裁会有什么结果？谢谢。...
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