律师好！ 我所在公司为节省成本预推行12小时综合工时制（上4休2，每天有1小时算吃饭休息时间，多出工作时间结算加班费），原先实行8小时标准工时 班一线员工，公司目前让我签署同意意向书，今后还需要重新签署综合工时制合同。我是8小时标准工时制长期合同，我对重新签署综合工时制合同有顾虑，暂时还没有签字。公司 ...
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每日上班12小时吃饭2次到月底算加班扣除2小时合理吗？...
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是7点到7点，算了一下这个月要做18天，每天工作12小时，一个月下来要216小时，而且有点变相强制加班。员工除了病假不得无故请假。请假扣除当天工资和 当天的工资？我们有没有权利拒绝加班？ 公司说我们上班不能算12小时，只能算11.5 那0.5小时吃饭时间不能算在上班。这样做合法么？请问就算11.5小时 ...
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我在一家企业任职货运驾驶员，现在工作时间是每天12小时，一天一倒班，平均每月工作时间为20天（240个小时）左右，计件工资（4000元左右）加上其他各种生产 的工资生活保障1410元为基数，按照劳动法，我们每天连班12个小时，中间是需要扣除两个小时的吃饭休息时间。加班费是按1.5倍计算，如果减去每天2 ...
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我们公司两班倒12小时制（8:00-20:00）16:00- 我们公司两班倒12小时制（8:00-20:00）16:00-20:00算加班（就算3小时）扣除吃饭休息1小时，我们工作是流水线作业 ，分批吃饭休息 是换人 不停线，那就意味着我们在吃饭 ...
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跟中介签合同要上班10到12小时，实际工作时间12小时外加1小时时吃饭总共13小时，有天还被工厂留下来上了13小时且强制加班，还说不干完不能下班否则不算工时这些算不算违约？自己这里也没有合同，如果中介自己撕了合同怎么算？俩个问题希望帮我这个假期学生解答一下非常感谢...
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4050非正规就业做保安做一休一，每天12小时，每天12时一个月15或16天就成在超时现场，公司就说要扣除午饭一小时，但是我们在岗位上吃自带的饭，还有就算不在岗位上吃饭，节目加班工资也是按12小时计算的，夜班人员也不存在吃饭问题啊？这个能认为公司默认12小时工作时间吗？请描述您要咨询的问题……...
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商场上一休一，12小时制，说吃饭半小时是自己的，只能算11小时。同样的另一个岗位的是6小时制，去掉吃饭时间半小时，只要上5个半小时，每周还有一天休息。上一休一不就亏大了吗？上一休一是不是应该有全勤，无休奖或还休呢？...
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跑腿公司干了16天，当时去的时候他说一天工作12小时，一天最低能挣120，中午下午吃饭各一个小时，结果我一天工作13-14小时挣的90多，中午吃饭就一小会，下午 干提前15天说，我在干了4天的时候就感冒给他说了不干了，现在过去12天了我实在不想干了结果老板以没提前15天打招呼不给算工资不退押金，也没有 ...
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你好，我在工厂上班每天上12小时，中午晚上吃饭机器不停，厂里每天还是要扣一小时吃饭时间，合理吗...
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