劳动关系，沛县农村信用合作联社解除与伊胜南的事实劳动关系的行为符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条第一款的 安排上诉人任何工作，也没有签订任何合同及发放工资，被上诉人没有同意延续劳动合同。 经双方当事人确认，本案争议焦点为沛县农村信用合作联社应否与伊胜南签订无 ...
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举证的证据，其中只有现任主管领导的证言，无法提供申请人提出离开医院的书面材料，或者解除劳动关系的书面通知，证言对于本案所争议之事实，证明力不足、不具有 申诉书，提出申诉请求”。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条的规定，应确认申请人的举证意见成立。据此申请人于2016年12月20日 ...
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第179号仲裁裁决书，裁决被告与原告存在事实劳动关系。 另外：原告提出与被告签订的劳务协议没有得到被告的盖章确认而且该协议没有原告的签字盖章，此协议违反了《中华 劳动关系。 此致 答辩人：蔡连娣 二0一0年十一月七日谢谢两位律师的回复。 11月9日上午9点已经开庭了，原告坚持原则是与被告是劳务关系。 ...
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违法，劳动合同终止手续应确认无效 1、原告本人没有签字，这一点被告在仲裁庭中也是认可的，并不需要做笔迹鉴定，故被告与王飞的终止劳动关系手续是无效的。 2原告 1月1日起原被告之间又形成了新的事实劳动关系。即便终止劳动关系，终止的也是这段时间的劳动关系，同时，与阳光劳务的派遣合同也不应该由被告出面让原告 ...
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申请人只是短时间就职，就职，2008年1月即已经离职，并不存在两年工作经验的情形，该事实庭审中也得到申请人的确认，所以申请人在求职中伪造重要工作经历的事实依法 二倍的工资。我有很多证据证明双方存在事实劳动关系，对方也认可了双方存在事实劳动关系。但对方叫现在的同事做书面的证言，试图证明我不能胜任工作，但 ...
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申请人只是短时间就职，就职，2008年1月即已经离职，并不存在两年工作经验的情形，该事实庭审中也得到申请人的确认，所以申请人在求职中伪造重要工作经历的事实依法 二倍的工资。我有很多证据证明双方存在事实劳动关系，对方也认可了双方存在事实劳动关系。但对方叫现在的同事做书面的证言，试图证明我不能胜任工作，但 ...
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申请人只是短时间就职，就职，2008年1月即已经离职，并不存在两年工作经验的情形，该事实庭审中也得到申请人的确认，所以申请人在求职中伪造重要工作经历的事实依法 二倍的工资。我有很多证据证明双方存在事实劳动关系，对方也认可了双方存在事实劳动关系。但对方叫现在的同事做书面的证言，试图证明我不能胜任工作，但 ...
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制度表，分别是2013年11月12日订立和2014年5月15日订立的。都是经过公司的董事长XXX字确认的。公司在我完成销售业绩，并超额完成的 %的赔偿金。 五是，申请人与被申请人存续事实劳动关系期间，被申请人没有按规定为申请人办理国家法定的社会保险，所以请求判定又被申请人为申请人补充办理有关社会保险， ...
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均为6个月，此须知被答辩人已于2010年4月12日签字确认。 因被答辩人在试用期间违反公司的规章制度与客户发生冲突，导致多项合同未能缔约，给答辩人造成极大 根据公司规定公告被答辩人按自动离职处理。 因被答辨人为自动离职故其要求支付的解除劳动关系经济补偿金及代通知金没有法律依据。 退一步讲，因被答辨人在 ...
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帐户被查封，无法正常生产，原告和被告之间的事实劳动关系只好终止。对于事实劳动关系终止，而且因为非过失性终止劳动关系的，要求用人单位承担责任显然不合理。裁决书 倍工资的数额和标准，依据不足，导致原告的权益受到损害，请求法庭依法审查被告的请求，判决确认原告不承担上述责任。 我该怎么答辩，不应用应诉会赢吗？...
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