律师您好：我在合肥一家广告公司工作，于2011年7月工作至今（从事销售工作），由于个人身体原因（2012年10月查出糖尿病），于2013年1月上旬本人主动向公司提出调岗申请，但目前公司没有合适的岗位来让我继续工作。请问现在我应该如何与公司交涉，以维护自身合法权益？公司是否可以辞退我？谢谢...
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的财务考试不合格，以上一起是否沟通合法辞退理由？ 4，公司给调配的岗位和财务岗位完全无关联的营销岗，员工做了两个月想继续调岗，是否可以拿以前调岗不合理争取 ，此员工以前被领导追求，后俩人闹掰，后恶意调岗，增加这个条件是否对员工增加有利点？ 6，员工从财务到了营销岗位后，单位有安排培训，但员工参加培训后 ...
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：3465元，结算08月01日至08月07日工资：880.00元，给予辞退补偿金相当于：3780-880及2900元。（证据1：解除劳动合同证明书；证据2： 我要想胜诉还需要做什么？ 2、 请问公司胜诉的概率大吗？ 3、 请问如果我胜诉是否可以要求公司给予补偿，都可以申请那些补偿，补偿金额在什么范围？ ...
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达到公司预期，认为其不匹配当前薪资，怎么调薪降薪？是否可以合法降低薪资或者综合薪资不变，底薪降到3500绩效调整到1500，怎么合法操作？ 4、公司员工解某公司出具辞退通知不愿接受，老赖在公司不走，公司是否可以申请劳工仲裁或者其他方式合法辞退...
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我身上，每晚回家我都带在身上，这也是公司领导批准的。现在他辞退我，我手上还有现金，如果公司不给于我补偿，我是否可以不做交接工作？（我手上的现金是没有签 ，我入职时说好我的工作时间为周一至周五，我是否有权拒绝这个工作要求？第三，我不属于这个公司员工，是否可以拒绝这份额外的工作？ 麻烦您了 请您帮我解答。 ...
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表现不优秀，是否可以直接终止试用期，结束试用？ 4、如果员工转正后工作任务可以及时完成，但其工作态度不好，对公司工作氛围造成一定影响，公司想辞退该员工。 ，是否需要经济补偿？ 7、劳动合同中注明加班工资包含在工资总额中，因为该员工为厨师岗位，每月休息2天。所以平时不再额外计算加班工资，直接支付每个月 ...
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。）签订劳动合同，其中规定试用期6个月。今年1月18号成都负责人口头通知我给与辞退（没有具体的理由，也说不是能力的问题）。问题：1、此行为合法吗 一个月工资？3、无可证明的理由辞退试用期员工，劳动法是否有规定需给与半个月补偿金？合同条款无效吗？公司义务条款可以无效，那是否可以说所有条款都无效。即合同对 ...
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赔偿。因赔偿协调双方不同意，现在公司要求员工继续工作，不给开具辞退通知，但员工受到伤害已经不想留在这里上班了，也怕公司今后会各种刁难逼员工自己辞职，是否可以投诉？现在没有书面证据，只有当时和人事面谈的录音。如果投诉的话，应该找哪个部门，出具什么资料呢？...
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发放日发，是否合劳动法，我们进公司时没签劳动合同，7月到10月这几个月里，我是否可以要求公司赔偿，进入公司时公司曾诺前三个月保底3千，做不够3千的公司补够3千发给我们工资，3个月后按提成，老板辞退员工是否发工资时也有权扣除前面那三个月补给我们的工资，就是我们没做够3 ...
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理由是我多次迟到，我们有员工守则，上面有说迟到会扣钱，但是没有说迟到会辞退，这种情况公司辞退我合法么？我是否可以要求公司给予我经济赔偿？ 5. 请找 多人（5~10人）仲裁收费标准是怎样的？我们发现金试用期4000，正式5000（公司这六个月一直发着试用期工资），手里只有工资条（就是一个小纸条，只有扣 ...
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