组织架构的调整，股权进行了变更，高层进行了更换，公司原来所有的业务几乎都停止了，从2009年底公司陆续跟20余人解除了劳动合同并支付经济补偿，直至2010年 我没有接受，我认为这种行为是公司逼迫我自行离职，请问有什么办法我可以得到法律的保护？如果公司强制执行让我待岗我该如何应对，我可以要求公司与我解除 ...
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请详细解答下，谢谢！ 1.劳动合同签定的单位为A，实际工作1年多后，被指派到单位B去工作超过2年，这种情况应该是算出差或者劳务派遣吗？法律角度这种情况算什么？是否可以要求补偿？ (A和B是两个单位名称不同的公司，但A和B内部联系密切，都是集团C下面的 ...
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工资500元。)加班费按劳动法规计发。但员工手册上约定加班费按基本工资计发。企业的这种做法是否违法？按员工手册计发。我并未与公司签变更合同的协议，按合同计发，公司辩称福利工资是辅助工资。不是我的正常工作时间工资。我的正常工作时间到底是多少？法律依据在哪里？公司发我的加班费按基本工资计算。但我休假时扣 ...
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公司一部分职工不同意改制,但公司领导以个人名义强制执行.我想问的问题是,作为不同意改制的个人该如何维护自己的权利?关键是我所在公司如果改制只会给个别领导带来实际 的上级公司对改制不持任何意见,你自己想改就改,不改还是传统国有企业.我想说不想改的职工就眼睁睁的看他们任意作为,没有任何法律上的反抗措施?...
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管理的保密。 九、违约责任 （一）甲方的法律责任； 合同期内，甲方克扣或者拖欠乙方工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于 亦可向人民法院起诉。 2、本合同未尽事宜，双方同意依据甲方劳动管理规章制度处理或另行协商。 十一、附则 （一）双方约定的聘用合同变更协议及甲方规章制度均作为本 ...
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应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。 （一）乙方的工作岗位类别、部门与职务名称： 兼任公司库管员和网络工程师两个岗位的工作 的，甲、乙双方可以变更本劳动合同： (1)甲方因岗位设置变化，原岗位撤消，甲方应提前30天告知乙方; (2)本合同订立后，所依据的法律、法规、规章及 ...
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将永远利用“改制”或“改制遗留”作借口逃脱法律的约束。 申诉人在XX几次信访，信访办、民管部相关人员的答复： XX没有解除你的劳动合同，解除是他们（被申诉人）的行为； 如果他们（被申诉人）没有解除你的劳动合同，你来找XX，XX可以改制遗留问题予以研究，直至达成协议（已有实例）。如果在其注册登记前 ...
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时效。原告认为，仲裁应关于本案超过仲裁时效的论断，没有任何事实依据，并且公然违反了最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（二）第一条（二）项关于 胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，被告的行为是明显违犯法律规定的。被告又以原告是临时日工，白龙监狱撤销，分流和解聘为由 ...
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，签订劳动合同工作死委托用工单位代为办理的，因此，申请人的劳动合同是被申请人带我公司于申请人签订的，具有法律效力；综上，请仲裁庭依法裁决，我公司按裁决执行。 请求支付2008年2月1日至2009年6月4日未签订劳动合同的双倍工资问题，依据《中人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起 ...
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说是双方口头协商调整工资，并引用《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头 合同超过一个月 ，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持的 ...
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