公司规定事假超过三天，按实际月薪1.5倍工资扣减到日，合理吗？...
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火车站员工工龄满三十几年，病后不能继续上班，由半年病假修满转为事假不给工资还要自己交付养老金数千元，合理吗？劳动法或去其他法律有相关规定吗？...
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是这样我在公司工作期间因和同事纠纷被打入院出院后我给公司放出示了医院的住院证明要求请病假时候发工资的时候他都给我算成了事假的这样合理吗...
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我公司的劳动合同上"以0.5为计算单位,请事假0.5天扣除1天工资,以此类推."不知道是什么意思,是不是请0.5天按1天算,请1天按2天算呢.我累计请了4天,却要扣8天的.当月的工资快要扣没了.想请教律师,劳动法中,是如何在这一块规定的...
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根据劳动法四十一条的内容的话，一天加班不得超过3小时，一月不得超过36个小时，如果一月加班有超过36小时，员工平均每月加班时长是法律规定的数倍。然后就是5月份请事假五天，月底辞职了，底薪2200企业没有扣底薪却扣了40个小时的加班时长，如果申请劳动仲裁的话，员工赢的几率有多大 ...
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根据劳动法四十一条的内容的话，一天加班不得超过3小时，一周不得超过36个小时，如果一月加班有超过36小时，员工平均每月加班时长是法律规定的数倍，然后就是5月份请事假五天，月底辞职了，底薪2200企业没有扣底薪却扣了40个小时的加班时长，如果申请劳动仲裁的话赢的几率有多大...
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公司人事助理B告知我，说客户公司反馈到外包公司我第一季度也就是春节有请年假，但是规定我不能请年假，说我没有年假，让我现在补提交事情邮件，然后要扣掉我 4约为1.6天年假。不知道我计算是否正确。 现在公司以事假名义扣掉我的工资，这样是不是已经违反劳动法和《职工带薪年休假条例》。 我这个情况，正常来说年假 ...
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家在外地,比较远,票难买,费劲周折买到站票,不得已请假1周提前回家,被告知请假当月的工资中,我的岗位工资被全扣(我司工资构成是:基本工资+岗位工资).请问这符合劳动法吗?谢谢...
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一直没有上班，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关生育险的给付规定，经协商，甲乙双方约定如下： 一.乙方2017年5月15日~2017年10月经甲方批准为事假，无薪资，乙方对此表示无异议； 二.上述时间社保公私部分分别由乙方承担； 三.乙方同意第一条期限内的社保费用 ...
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诊断证明和病假单据，但是在结算工资时却被告知每天8小时按照病假处理其他工作时间按照事假扣除工资，（我们是每天工作11小时的班次，我请了两天病假，医生根据诊断给我开具了一周的病假诊断证明）请问上述公司做法是否合理及违反劳动法相关规定？如违法请具体罗列出违反的相关法律，我要如何向公司要回被扣除的 ...
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