休假条例》第三条、第五条第三款的规定单位应支付本人年休假工资报酬为5年×5天×66元日工资×300%=4950元。 综上68050元+27348元+6200元+19800元+ 1月5日 我今天去劳动仲裁提交这个申请书，他们说我这个情况他们管不了。。。我就不知道该去哪能找个说理的地方了。还请各位律师给点 ...
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二）甲方依据国家和省的相关规定，保证乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、探亲假、丧假、病假等休息休假权利。 （三）甲方因生产经营需要，经与工会和乙方 安排乙方延长工作时间补休，如不能安排补休，依法支付加班工资。 （四）乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家、省及本单位依法制订的相关规定执行。 ...
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日离职，依劳动法的累计工作年限，我是可以休年假五天。 请问是依企业职工带薪年休假实施办法第三条及第五条计算年假？还是依第十二条？ 第三条：职工 未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年 ...
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之所以规定实行特殊工时须经劳动行政部门审批，就是为了防止用人单位侵犯劳动者休息休假的权利，《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》中第 按月支付给劳动者的工资。 上诉人认为1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》和劳动部的有关规章实施后，用人单位应该对本部门的规章制度中不合法 ...
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低于劳动合同规 定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资； (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动 者本人日 经济补偿礼轻人意重法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付 ...
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劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准 工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 按制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）- ...
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根据年休假办法第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 如果我09年要求单位支付08 ...
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同意。 （三）甲方对乙方实行的休假制度按公司规章制度执行。 五、劳动报酬 （一）甲方每月15日以货币的形式向乙方支付上月工资，以转账形式存入员工广州建设银行 ，违反本合同规定的保密义务，属于严重违纪，甲方有权单方解除劳动合同，且不支付任何形式的补偿金。 九、利益冲突 （一）乙方承诺，在为甲方履行职务时 ...
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用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。对这条如何理解？如果我三天未休年假，是不是单位再补偿我两倍的三天的日工资，就可以了？...
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月出勤天数是二十一天，公休九天，每月实际工作时间遠超出劳动法规定的每周不超过44小时的规定，每月实际工作是21×12小时=252小时，比劳动法规定的20.83 的规定中“企业参照本规定"的描述是否可以主张用人单位参照我省的这个地方性法規支付四类地区工作满十年，享受二十五天带薪年休假300%的加班工资？...
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