那工作.后来(2012年6月5日),园长因为我的工作日志(好几天的)没有发到单位的工作平台上(工作日志应该是每天下午发),找我谈话(但是其实我的工作日志 是否属于侵犯劳动者的权益呢?第二,该园工资未达到我市最低工资标准(1100元),这样是否合法呢?第三,该园直接把我开除掉,是否侵犯了我的权益呢?第四 ...
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以未竞聘成功为由，让我待岗，但工资不变。期间，无任何领导找我约谈，这样违法么？哺乳期，单位不同意给予每天1小时的哺乳假，这样是否违法？单位就是不想给我赔偿，现在离一年哺乳期结束越来越近，若哺乳期结束后，单位调岗降薪怎么办？我现在需要怎么做才能维护自己的合法权益？...
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。如果这样将直接影响到我后面的就业、生存问题。公司这样做是否合法？ 4、关于不竞争补偿，合同里写着“甲方的报酬体系中的200元/月为乙方离职后承担不 是否合法？ 5、合同还规定，如果违反不竞争约定，必须与新的用人单位解除劳动关系，并且赔偿其10万元违约金。协议的补偿与赔偿标准明显有违公平原则。这种情况 ...
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跟顺义区人才、公司签订了一份顺义区非北京生源引进协议书， 里面关于违约的内容是这样写的： “乙方在服务期内因特殊原因要求调离顺义区的，应提前30天向甲方提出调离 明确提到了如果自己提前辞职，那要以“培训费”的名义，一年一万来赔偿公司。这种要求合法么？我是否可以不交？本来劳动法就明确规定不能收取违约金。...
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我们是物业服务公司，有大批的保洁员大多数都到了法定的退休年纪。跟这样的员工还能签署劳动合同么？不能签署的的话怎样做才合法呢？不会引起劳动纠纷而赔偿？ 20岁的员工入职前自愿签署了放弃保险的承诺书，单位是否就可以不给员工交保险？ 劳动合同是否都必须备案呢？不备案生效么？...
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一点关联没有的工作），到劳务公司后签定了一份为期两年的劳务合同。由于我们是实习做假期工的，就对两年的合同提出了疑问，劳务公司人员说签吧没事的不影响， 工作的公司提出的辞职单。但学校带队老说却说要扣我们1000多的工资。这样合理，合法么。（工作的单位是不会扣我们钱的，但劳务公司和学校方面会扣，我们可以拿 ...
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在8月份做完一个整月，之后不想做下去了，9月份就没有去上班，在9月开工资的时候没有拿到8月份一个整月的工资，单位说是要用我8月份的工资扣9月份的旷工。这样合法么？...
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因原单位拖着不放，所以社保没有转移成功。2015年2月4日电话通知我因社保未转移予以除名，并要求我10号去办理交接，请问这样做是否合法？每月工资单上社保一项扣费238元，人资说我没有交失业保险，请问被辞退后我还能领取补偿么？...
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合同》到期被单位终止续签，按照《劳动合同法》的规定，企业需要支付我经济补偿金和依法支付我在《合同》到期前所得的月工资。但是企业也因我通过合法渠道向劳动局去 ，的情况下，我是否可通过劳动仲裁部门或法院让他们去向企业索取么？不行的话，我应该怎么做？上劳动仲裁或者法院，都需要请律师吗？这律师代理费怎么收取？ ...
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我就只有先回家了。 之后我在网上查了下公司这样是不合法的，并且我看到有说《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 的做法让我很生气，我一定不能让他们瞧不起，我想知道我现在需要做些什么？这种事情需要请律师告公司么？或者是只需要去劳动保障局他们就能协调？ 现在需要大家的帮助 ...
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