人的出勤时间有遗漏. 一审判决中称：经核算，王振在七台河站运转车间工作期间，平均每周实际工作时间为40小时；在勃利站货运车间期间，平均每周实际工作 因王振举证不能，本院对该上诉请求不予支持。” 申请再审人认为，劳动合同是否有效法律规定由法院确认，至于是全部无效还是部分无效均由法院依法确认，当事人举证也 ...
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是错误的,本人每月上班出勤时间都不同,只要法定的5天8小时,周不超过40小时,(劳动合同也是这样规定的),只要全勤(本月正常上班时间没请过假)月工资都是4500. 员工工资支付条例》、《劳动合同法》、《民事诉讼法》以及其它相关法规规章的规定，原告向贵院派出庭提起诉讼，请求贵院作出公正裁决，维护弱势的 ...
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三日入职，当日签定的劳动合同采取的是标准工时制度，合同期限是2年，合同上明确规定每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，但是从入职至今工作 ，请问它在我们签定标准工时制之后申请的不定时工作制影响我们已经签定的标准工作制合同吗？ 望大律师在百忙之中能给我们普通的劳动者一个答复！不胜感激！谢谢！ 胡 ...
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任何公告的及书面通知的情况下，突然在2009.01.22日将每周工作时间由原来的40小时，改为48小时。并称合同上面写的清清楚楚，加班是员工的义务，每周工作时间 薪加班高达23天。依据《劳动合同法》第4条，第26条第31条及《国务院关于职工工作时间的规定》公司应支付本人23天的加班工资2961元，依据...
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不要给社会安定造成更大的伤害。 被申请人未经劳动行政部门批准，申请人每周工作超出了劳动合同法定工作时间40个小时。2013年10月份起因公司业务扩大申请人经常每天 给申请人支付过加班费用，根据《劳动法》第四十四条第一款安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，所以被申请人应付 ...
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不要给社会安定造成更大的伤害。 被申请人未经劳动行政部门批准，申请人每周工作超出了劳动合同法定工作时间40个小时。2013年10月份起因公司业务扩大申请人经常每天 给申请人支付过加班费用，根据《劳动法》第四十四条第一款安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，所以被申请人应付 ...
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我与单位签定的劳动合同上写的是执行标准工时制，周一到周五每天工作7个半小时，周六工作6个半小时，每周工作六天，周日是正常休息日，这样算 44小时，但我在网上看到，说是执行标准工时制的，只要每周工作时间超过40小时就可以要求单位支付加班工资，请问有这个规定吗？如果有，我可以要求单位支付加班费吗？单位执行 ...
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为我解疑 我与公司签署的劳动合同上写明： “甲方（公司）按照国家有关规定为乙方（我本人）提供相应的劳动保护和劳动条件。每周工作时间为5日，每日工作时间为8小时，即每周工作时间40小时；休息休假按照国家法律执行。 公司原则上不提倡加班。如因工作需要加班，经领导批准后可按国家有关规定享受调休。乙方如未经 ...
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甲方安排乙方执行标准工时制度。 执行标准工时制度的。乙方每天工作时间标准为8小时，每周工作时间为40小时，根据公司生产实际情况，安排加班的另行支付加班工资（ 乙方在婚假、丧假、病假期间的工资支付标准为公司制定的薪资管理办法和劳动纪律规定执行。 7：因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的 ...
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我和公司签的劳动合同写明我每天工作八小时每周工作五天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。但是从2010年到10月10日左右到2012年1 日夜，2012年1月9日到2012年11月11号止规定我每月休假八天，工作期间也是24小时离开岗位，吃住也是在工作地点的宿舍，也是不分日夜，经常晚上10点 ...
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