本人目前工作的单位属国企下面的餐饮分公司，合同是2012年8月入职时签的，签了三年，任职办公室主任。2014年1月，集团公司欲更换我所在公司的经营 我们公司有规定，入职一年后才为员工办社保，也就是说我的社保是2013年8月才买的。问题如下： 1、如果公司提出与我解除劳动合同，我应该得到的经济赔偿有哪些 ...
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！ 我想咨询的是公司这样做是否合法，我能否维护自己的权益？ 我可否立马要求解除劳动合同，并且要求发上一年的还未发的一半双薪，要求立马结清我工资，要求赔偿 的情况和要求会不会胜诉，或者是有更好的方法吗？另外说一句，对方是国企，是否会有影响？ 另外如果上述胜算都在我，请问我需要准备哪些材料？ 这种情况可以 ...
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付董事长至今有10年，既是投资方的代表，也是高层管理人。由于双方都很熟，一直没签聘用合同和规定任职时间（仅有董事会的任命文件），每月拿一份工资，享受相应福利。现这家国企公司破产，连带我们子公司也要破产，提前解除了所有员工劳动合同，并由母公司出资，给予N+2的经济补偿。请问，我是否 ...
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本人7年工龄，公司与本人在今年3月份签订的3年劳动合同，但是与4月18日通知本人上次所签劳动合同无效等于废纸，上次所签劳动合同公司并未给予本人一份，后公司强迫本人与一外包公司重新签订劳动合同，请问如何与本人公司打赢这场官司？ 公司特制国企...
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）就业，1999年12月底，企业地址搬迁，性质不变。 2001年9月底，由于该国企转资为民营企业，企业名称发生变更，我被买断了工龄，并取得补偿金。后， 来，体质不比从前，患有糖尿病，干不得累活重活。企业没有任何理由要求与我解除劳动合同，并同意补偿2010年9月底至今合计2个月的工资。 我非常气愤，觉得 ...
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广州上市公司和天津国企合资开的天津皇朝公司要关门了，在没给任何说法，和任何补偿金的情况下，让我们员工签终止或解除劳动合同情况说明书，能签吗？我的合同还有半年才到？...
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本人是国企的一名普通员工，因改为股份制企业，签订了五年的劳动合同，现因合同到期领导看我是残疾人上班已经14年，便无故解除我的劳动合同。...
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我是一家国企员工 ，企业为限制员工休病假 ，故规定病假条需企业医院院长签字才能生效？这一规定是否违法？后因休病假人数过多 ，院长被扣除3个月绩效 ，因此外面看病开的病假条一概不签字 ，都按旷工考勤。3个月后被通知无补偿解除合同 ，不签按自动解除处理 。这种情况仲裁能否胜诉。...
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国企，在职6年，公司属于连锁企业，总部宣布取消北京分公司（公司内部整合内部调整），在企业间共签署两次劳工合同，第一次三年期满后续签，本次合同 时要求员工签署服从岗位调动，解散消息公布前要求所有员工重填写职位申请表，里面有服从岗位调整项，合同中未约定工作城市，现公司要求到天津公司就职或者自己辞职，不按照 ...
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我是一名国企员工，2010年-2015年签的是劳务派遣合同，2015年2月签了为期5年的正式合同，2016年6月因身体原因请了病假，2017年2 并没有去，2017年3月公司停止我的保险缴纳，2017年5月公司有一批协议解除劳动合同的员工，我去电询问我可不可以协解，被告知公司已经私自办理了我主动辞职的 ...
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