你好，我在设计公司工作满一年。我们这个软装部门今年刚成立，由于其中一个老板对提成说的含含糊糊，涉及到非团队完成，我一个人完成的纯设计项目后我 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 这个算是我严重失职吗？其实这个项目中间换人，对设计有分歧而已。公司现在的态度是我一年的项目有四个，提成都不 ...
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在公司重要岗位工作多年以上必须交社保。但该经理并未帮我和其他几位同事办理社保，多次催促也没办，只是许诺退休的时候给予十万的补偿。但，实际上，若是早些年办理 符合公司内部的文件也符合国家的政策。但，现在我已经六十一了，虽然还在该经理的项目部工作，但无法取得这十六年来的在职证明。请问我该怎么办？明明原本是 ...
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申请，老板不同意签字，并且扬言说在公司工作满一年之后才给买社保，更可恶的是我向人事提出要看劳动合同，发现那些空白处已经被她们填写了，基本内容是这样的：基本工资1100元，社保补贴600，还有100不知道在哪块（也许公司说这是加班费），我们公司是单双休，但是一个月多上班的那几天（标准日工资的2倍） ...
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的问题，2013年7月1日起，临时工和正式工同工同酬！！！我在一家事业单位已经工作6年，单位未曾与我签订劳动合同，我的工资待遇仅是在编职工的三分之一，请问 法律文件以后单位就把办公室的劳务工全部清理下基层了，最后说是不同工哪来的同酬？这明显是敷衍，正式工干活少一年14万多，劳务工干的活最脏最累，但是一 ...
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你好！ 1、我是在一家国企工作了一年半以后决定辞职，过年回家休完年假，从2月1号就没回去上班，我正式提交辞职报告是4月10号（这2个月时间我提交了病例条 .5，请问这几个月的社保是由我个人承担吗？（我已经没那么多钱来承担了！）另外，单位替我报名有2门考试，我通过了，证书我想拿出来挂出去，人资的人说：要 ...
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们好： 我想咨询下，如果用人单位逼迫员工辞职，并要求员工写辞职报告，该怎么保护自己的合法权利，非常感谢； 我在此公司已经工作了7年半以上时间，已经签订了四 按7750元，还是按平时发到手的工资表里的6千九百多块钱来补呢（工作地点贵州省）。 我到是有一份16分钟左右的电话录音，部门经理打电话让我辞职的， ...
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后，因为公司说赶时间，4天办完出国手续，出国再签后续合同，但是至今已经一年多了，合同至今未签，社保也没有缴纳。 公司于印尼并没有成立正式的分公司，只有 说我们是印尼这边的分公司聘用的，我们如何维权？ 4：本项目的员工难以指望为我们作证，但是相关配合单位（也是国企）是否可以有效的证明我们在这里工作？！...
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告老板无故开除能行吗？ 三年有余用人单位并未与本人签定过书面劳动合同！在得知本人要告它（不配做人故用它）时，老板故意与其它同事（这位同事是它的亲侄女） 签劳动合同） （3）如能证明其侄女的是现在补签用来做伪证其侄女是否已经违法？ 那一条告它更有胜算。如果胜的话我能得到多少赔偿？本人只有社保卡无其它证明 ...
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告老板无故开除能行吗？ 三年有余用人单位并未与本人签定过书面劳动合同！在得知本人要告它（不配做人故用它）时，老板故意与其它同事（这位同事是它的亲侄女） 签劳动合同） （3）如能证明其侄女的是现在补签用来做伪证其侄女是否已经违法？ 那一条告它更有胜算。如果胜的话我能得到多少赔偿？本人只有社保卡无其它证明 ...
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不需要陪付纬约金。首先谢谢苏律师，这是原协议内容：（现在我已经干了一个多月了一步公司就要求签合同了）您看如果我现在离职的话需要陪钱 对于培训费用 由 乙方承担 33.3% ， 人民币计330元 以上乙方承担的培训费用在培训结束后，在甲方工作，由甲方在一年以内逐月给予报销。 四、培训期间 1、在本次培训 ...
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