20号入职的，到今年9月21日提出离职，按公司做满一年有5天年假的规定，22号-26号为休年假，正式离职日期为9月26号。提出离职申请后分店店长同意 有奖金拿，但是奖金也是在11月份才统一一次性发放，我现在离职了奖金也是不会发放给你的。（补充说明一下，公司每月的工资结算日为当月的25号，也就是我也算是 ...
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维护我的权益 三、单位给我缴的社保不是按我工资所上，而是按社保最低基数所上，是否合法？ 四、单位以前不按劳动法规定正常安排休息，我手里有外出记录可以证明， 上的工资也是我的实际工资数。（我手里有每次发放工资的工资总表-有领导签字的） 其实我主要是担心，公司到我离职日期不找人与我交接，还说我的账务不清。 ...
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与乙方解除劳动合同，并就解除双方劳动合同的事宜达成如下协议:” 2：补偿说分三个月发放，这份协议补偿不发，我们能维权吗？ 下面是公司发的协议 -------------------------------------------------------------- 甲、乙双方于2018年3月5日 ...
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10天工资没发,辞职时特意问清楚,如第4、5个月是否为正式工资，人事处肯定了。但还要按月发及缓发。 8/23日拿到第四个月工资了 但发现单位发 总会给的专业的回答说公司有规定的,希望大家可以帮帮我!还我个公道,钱不是问题关键是公司太黑了 做事态度让人受不了 工资结算和发放日期如下 第1个月 3/24至 ...
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年。 至今仍在职，工资仍按每月2000元发放，社保按基数1800缴纳。 但公司未与我签订第三份合同。 现，公司无故提出要与我终止劳动关系，终止日期为2011年12月 违反哪些公司才有权终止合同呢？ 10.现在公司给我下发的通知是终止合同而不是辞退，是否可以证明我并没有违反第三十九条，第四十条中的规定？...
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提前一个周和我们沟通续签合同，但是合同的授权代表，工作地点以及工资待遇都发生了更改，所以我们就不打算续签合同，8月1日，公司找我们员工谈判，结果是几乎 ，公司自我们进入一开始起至今都没有为我们买社保，然后加班的工时补助也未按规定发放，现在问题就是，劳动合同已经终止了，这样是算我们终止的还是公司终止的？ ...
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完毕，由北京总经理审核签字方可），不管日后来不来公司公司发放到2012年2月份， 其中工资按照正常月份发放日期发放； 2、如果截至2012年2月底因本人生活需要 、不办理离职且给公司造成损失违反相关公司规定的，可以根据情节轻重追究责任； 4、2012年1月、2月将按整月出勤计发。涉及严重违纪的除外。 ...
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B，并签了3年的固定期限合同（合同上甲方却为公司A，不存在外派关系，工资由公司B发放） 2012年4月13日到2015年4月30日，第二次签订固定 的情况下，我们是否有权要求3个月的经济补偿。 而且，公司B一直未按要求，交纳规定的住房公积金和社保金额，都是按照底薪比例交纳。如果我们双方调解不成，需要 ...
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本人3月18日填写离职申请，按规定辞职需提前一个月通知，所以我的离职日期是4月18日，请问在这期间我与公司签订的劳动合同有效吗？公司在4月9日的时候发放了去年的年终奖（0.5倍的工资），但是公司说我是预离职所以拿不到这个钱，但是合同上有一条是说依照我的工作业绩和公司 ...
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： 乙方： 身份证号码： 永久住址： 现居住地址： 家庭电话： 手机： 合同起止日期：2012年 3 月 1 日至 2015 年 2 月 28 日 一、合同的订立条款 签字确认同意后方可执行。午餐补贴、交通补贴、通讯费补贴等，按公司规定发放。 4、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇 ...
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