是他的裁员被美其名曰为"协议离职"当天把你叫去谈话(其中有人事也有我们的主管)然后当天就让你收拾东西走人,很多人不愿意签字,他就跟你软磨硬泡,说如果不配合档案上 你不愿意签字的话,就会多赔一个月的工资,一般情况是按你工作几年就赔偿几个月的工资,但是我记得劳动法上不是规定应该是N+1吗?可是人事却不承认 ...
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因为这不是一个月的工资，而是拖欠了三个多月的工资。我要补充一下：第一，劳动裁决已经下来，公司应该赔偿我们的工资以及赔偿金。 第二，公司未宣布倒闭，原三百多号人的工资现在只有几个财务上班。但是公司老板明确表示是不想给。...
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我进入公司试用期满刚好1年，公司无故不与我续签合同，请问我最多能拿到几个月的工资赔偿。因为还有其它因素影响：1.试用期是签订的2个月，但是公司只和我们签订了一年的合同，应该是违规试用；2.每个月苛扣了总工资10%的绩效工资，直至离职当月为止9 ...
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月10日与某单位签订了一份培训合同。大致内容是单位培训我一项新的牙科修复技术（韩国的专利技术，在中国只是公开还未授权）。书面签写了一份培训合同，培训期 双方的么？单位违约了，我能要求赔偿十万么？ 三 我如果想要求双倍工资赔偿，应该从哪天开始算起呢？可以要求赔偿几个月的？ 四 我可以要求哪些方面的赔偿？ ...
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之前的店长回来了就把我调到了现在这个店，这个店的业绩是比不上前一个店的，所以经理答应给我三个月的固定工资，现在因为前一个店撤了，公司把那个店长调到 想到会到这种地步，说这些话来威胁我。我不知道我是不是公司的对手，即使万一公司要求我赔偿之前的工资差异都没事，我要为自己出一口气，希望有好人会为我们底层人员 ...
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一年的合同，而且要扣除我未离职前的春节假期的工资。试用期工资也是只给一半钱，说剩下的一半要在正式员工的第三个月返回给我们。现在差我1800，只 要相互理解。 4.今天我去公司找老总，她们说本公司收取培训是花了精力收取培训费是应该的，因为我没转正就要离职，要合情合理。过年法定年假我们在休息不存在给我那8 ...
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大半年了，我试用期过后公司一直没给交保险却在每月发工资时扣除我这边应该交的保险费，说五险一金就算几个月不交也行，只要挂靠在公司，想交的时候一次性也 保险是公司贴补的一部分保险费按理说我能以现金赔偿吗，不行可以告公司吗？？？我想知道这保险几个月不交能一次性全部补交吗？不过不行的话，按照我所说的我可以根据 ...
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但因为2011年9月，我因为工作不小心，导致公司财物损坏价值3000元的物品。我想了解以下几个问题？ 1.我可以合法辞职吗？ 2.签订“劳动合同”，我可以要求公司赔付我3个月的2倍工资吗？ 3.我应该赔偿3000元给公司吗？ 我该依照什么法规？哪几条？第2点写错了，是： 2. ...
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工资差额。现在有几个问题不明白 1、我现在和公司解除合同除了要回工资差额，还能要求几个月的工资补偿呢？2、从公司说要推后履行合同，我就请假没上班了，（已经休了3天了）这个对我申诉有影响吗？3、我在公司工作满一年了，年假应该怎么算呢？公司规定的是满一年5天年假，那这5天年假是平分到一年，还是可以随便休 ...
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本人在一家公司工作了1.5年，因为当时人员限制，公司要求将我的劳动关系挂靠在另一劳务外包公司名下，属于公司效益不好濒临破产，我又怀孕3个月了，我想问下：如果我同意跟公司解除劳动合同，他应该赔偿我几个月的工资？那哺乳期的怎么算赔偿？...
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