公司工作满一年的员工，公司不会按劳动法赔偿，最多只能赔偿7天工资，本人无法接受。同时，希望能针对2020年6月至10月期间加班无偿问题和延迟发放工资问题得到合理赔偿。...
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支付的，劳动者签字日期也是必须按公司要求填写（这样也掩盖了延迟发放工资的事实），从2016年至今，发放的工资仅是一部分，但是不知道如何举证已发放 经济困难为由将所有在职的5名员工调成了跑销售的业务员，并从当月开始工资有5000元降为了{“1600元+提成”，口头说是要进行对大家进行培训，实质是一拖再拖 ...
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月的薪水，请问延迟发放是不是也是违反劳动法，员工是否可以不接受这个决定。如果公司以经济危机为理由，要求晚3个月或更长再发放该部分工资，与员工商讨 要求公司支付补偿金。 如果目前企业确实经济不好，但员工不想晚发，必须要求企业按时发放，是否合理。 前提是企业虽然经济出现问题，但以目前的能力尚且可以支付这一 ...
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我2016年10月份的工资由于公司说我没有及时交齐入职材料根据公司管理规定要延迟发放我的工资，也没有和我说延迟到什么时候。请问这个违法吗？我该怎么做来捍卫我的权益啊？求指导 谢谢。...
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在一私营单位上班 1、公司未与我签订劳动合同，1-6月份为行政助理（工资口头约定为45000元/年） 2、7-12月份工作岗位调动负责电子商务平台（工资 部分宿舍所缴纳水电费及房租合计16000元左右（公司统计的），因公司一直延迟发放工资且拖欠工资，为保我个人利益，至今未上缴，一直保管，并未作为他用或 ...
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和公司订立的劳动合同是每个月8日支付工资，但是公司基本都是延迟发放工资，常常延迟一到两周才发放工资，如果我想提出离职，是否适用于劳动法此项“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，导致劳动者被迫提出辞职的；”的规定，得到经济补偿？（工龄4年）...
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学生临时工(小时工)2月10号辞职因疫情工资延迟发放20发放到手时被克扣...
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关于工资延迟发放以及工资表不给核对，管理人员工资表是项目经理统计的，并且劳动合同签了后不是一式两份的，而公司不给我们独自占用，而且没有工资条 还有就是假如9月份工资是10月份发的，但是延迟到11月10号前才发9月份工资，然后10月份工资在11月月底体现，然后会重复扣税，有这种说法的吗？这种合法吗?这种 ...
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却未按时发放。微信拉黑，号码注销，重新取得联系后却谎称不在公司，要延迟发放工资。我在请假去原公司后发现其本人就在公司。要求其发放工资，确以各种理由推脱，最后无奈才答应下月月底发放。请问，他这种做法是否违法，我能否要求其支付除原本工资外的额外费用，比如误工费， ...
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已和公司解除劳动合同，公司以“工作交接未完成”延迟工资发放，且未给出工资发放的时间...
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