工资我们会考虑的，可等了1个多月还没结果，我又提出加工资，单位说给你一个月的新岗位适用，然后我就努力工作，平时都会比别人早点到单位工作，直到 先生；女士们帮帮我，我是否能得到法律上面所谓的 赔偿. 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...
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送达,员工也没有签字确认。 前提是员工已不愿回原单位工作，并且员工已换了新的单位，员工仅在新的单位工作了没几个月，现在又处在失业状态。 工资 依据《劳动合同法》主张赔偿金外，是否还可以依据《劳动法》第98条规定，用人单位违反本法的规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《赔偿办法》第 ...
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了解到08年颁布了新的《劳务合同法》，看到里面有一条明律：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八 这个开户名能代表公司吗？ 这几天就打算离职呢，不知道上面提出的这些情况仲裁那边是否会受理，是否会判定公司为我补偿双倍工资呢。若是需要出示很多有力证据， ...
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？ 3. 《劳动合同法》，第84条，解除劳动合同后，用人单位不得扣押劳动者的档案或其他物品，这是否包含在工作期间购买电脑配件？（已经安装到设备中） 医疗） 8. 《劳动合同法》第82条， 后半部分 “用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月 ...
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十五条 审判人员对单一证据可以从下列方面进行审核认定 证据是否原件、原物复印件、复制品与原件、原物是否相符； 第六十九条 下列证据不能单独作为认定案件 上一年度月平均工资(以下称缴费工资)的百分之八缴纳基本养老保险费。 新参加工作、重新就业和新建用人单位的职工，从进入用人单位之月起，当年缴费工资按用人 ...
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我协商一致，用人单位依据上述备注条文，单方面决定我必须到新地点上班。 我认为变更工作地点，事实上就是想对现有合同已约定事项进行变更，应当协商一致，否则不能单方面变更。至于备注条文，违反了协商一致的基本原则，应当是无效条款。 请问我的理解是否正确？...
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除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的》 以上就是我的相关情况，如果现在提出：我在公司 按照劳动法签订无固定期限劳动合同，而是强制员工签订三年的固定期限合同，（公司与我一样情况的员工还有10多位，都可以证实）如果上诉是否能得到相关赔偿...
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现在已经超过1年了， 但这个82条第二款，“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 没签订劳动合同，根据《劳动合同法》11条，报酬不明确情况下，应实行同工同酬， 我是否可以以此条主张第一年全年工资都试用按3000 计算不合理？谢谢。...
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答应，说是我离职在先。可是根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。我已与2014年6月28日递交了辞职申请， 的效力。此后我继续上班，双方建立新的事实劳动关系，根据相关规定，公司现单方解除或者终止劳动合同，事实劳动关系终止，应当按工龄计算经济补偿金和支付代通金 ...
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律师朋友： 您好！ 我的劳动争议案件用人单位不服仲裁裁决诉至一审法院，一审法院以适用简易程序于2016年3月5日开庭审理已经有四个月了，不仅未下达 并书面通知当事人。”而法官只说可以第二次开庭，拒绝回答：“我问对方是否变更了诉讼请求或是提交了新的证据”等问题。请问律师朋友：我可以不去参加第二次开庭吗？ ...
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