未结，至我辞职后仍没给结，算起来快一年半了，会赔双倍工资吗，社保一直在这家公司交到辞职后，请问我这种情况工资如何结？没有合同，如果结每个月工资 以什么基准 没有我签字，有法律效益吗？如果与单位协商未果，可以申请劳动仲裁，我的工资会按多少给我算？平时都会有很多加班，但我没有拿到出勤表，请问我应该怎么做？...
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分公司，在这里上班的大多是外地人，他们都把这里叫做“厂”“电子厂”，他们告诉我，他们都没有签劳动合同，我不知道这是不是真的，我当时去上班的时候，主管告诉我（部门老大 在1个月之后转正，公司现在还没和我签劳动合同，那我第二个月的工资会按两倍工资赔偿给我吗？ 3：如果说我现在就想辞职，我必须提前3个月吗？ ...
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我已在目前的公司工作两个半月，合同一直没签，就只有刚来的时候在应聘承诺书上签了字，说好的试用期一个月的，到现在也没给交社保，昨天才 要给我交社保，如果我主动辞职，怎么样才能拿到试用期之后的双倍工资差额？有没有经济赔偿金？我之前看到有人说交了社保，劳动仲裁会的就会默认你与公司存在合同关系了，不予处理，这 ...
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要求下为我补交了综合保险，七月补签了劳动合同，签订日期却是2010年11月29日到2011年11月28日，属于我的那份合同也没有给我，所有的同事也都一样。 要旷工罚款。 经过沟通后，她说我没有打辞职报告给她，属于旷工，所以不给工资（之前的同事离职都没有交过）。她说因为合同上有一条，如无异议，合同到期后 ...
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了发工资的日期，打电话说拿上一个月的工资。主任直接说没有，并以没有提前一个月通知为借口不发；后来我就说，法律有规定在没有签劳动合同的提单三天就可以走人、他态度一下变了。说帮我向总公司申请。但肯定拿不到全额工资、并还要扣除我在公司第二个月奖励的钱。这样合理吗？是不是还可以提出两倍工资赔偿？请求帮助！...
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还没发。期间没有签订劳动合同。昨日被无故辞退，无书面文件。我想问的是：我是否可以申请劳动仲裁： 1.因未签劳动合同，支付2倍工资赔偿金； 2 %同工同酬计算，试用期后按正式工资； 4.拖欠工资是否有25%的补偿金； 5.是否应该补交五险一金或现金赔偿； 6.昨日辞退，我是否应该上交辞职申请，他是否会说 ...
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公司有个员工，试用期2个月，她做了1个月多几天，在第二个月第一周的周三提交辞职申请，公司没有同意，并要求她至少做到周五，然而她周五没来上班。 1、公司 1天，扣3天工资，请问这么做是否有法律依据支持？ 2、因故没来得及签劳动合同，法律规定要支付双倍工资，是两个月的工资都按双倍算，还是第二个月的那几天按 ...
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以前在一家单位上班，时间是从今年4月1日到6月25日，当时也没有签合同，后来给老板打电话辞职了。问老板要工资时他说还有工作中遗留的问题没有交接完不给 的失职扣我工资吗？ 因为没有签劳动合同，从第二个月开始我能拿到双倍工资么？还有能给我补交社会保险？ 申请劳动争议仲裁有下面两个证据，成功的可能性有多大？ ...
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合同，向仲裁机构申请了仲裁，公司还没上法庭就要求和解，最终公司赔偿他六个月的工资。由于得到此事的启发想到我也未和公司签订劳动合同而且公司一直未给我缴纳社保。所以 离职单是不是就不能想仲裁机构申请仲裁，补偿我两倍工资了呢？ 因为我写了离职单（虽一直未交人事）部长也签了字，所以都知道我要离职一事且新部长也 ...
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于今年3月底开公司。我辞职以后到5月公司一直不发放我2、3月的工资共6千多元。我申请仲裁公司发放拖延工资及因未签劳动合同的双倍工资（我只要了2、 公告。这边是公告贴出15日后就可以申请强制执行，仲裁委不贴公告我就没办法申请了啊，法律有没有规定这种公告要在多少天之内必须要张贴出来的啊?我现在是等着这笔钱 ...
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