4月份收费所开始搞人员分流开始，一直与收费所协商解决职工下岗后需面对的经济补偿金及失业金的赔偿问题，对于职工提出的请求，收费所及主管部门云浮市公路局的 ，包括养老保险、工伤保险、生育保险和失业保险、医疗保险等。而明文规定的制度收费所却不按制度执行，还将责任推卸到社保部门……单位的失误严重导致下岗职工在 ...
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我连续3天要求继续上班单位不同意，开除是不作赔偿的，况且单位没有跟我签合同没缴社保，我只好申请仲裁，要求继续履行劳动关系，补签劳动合同，支付双倍工资（2月3月4月3个月），补缴社保，。仲裁下来了，单位败诉，支付了经济补偿金和赔偿金2个月工资还有2月3月的双倍工资，补缴社保。仲裁 ...
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、判令被告与原告解除劳动关系。 2、判令被告补缴原告自1991年8月起至解除劳动关系时止的“社保”及其滞纳金等相关费用。 3、判令被告按照2004年 赔偿金、支付经济补偿金等法律责任。据在案查明之事实，原、被告之间存在合法、有效的劳动合同关系，被告应当依法向原告提供工作岗位、支付工资和缴纳社会保险费用 ...
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，依据《劳动合同法》第八十七条的规定要求被申请人支付申请人两倍的经济补偿金。 二是1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济 申请人办理国家法定的社会保险，所以请求判定又被申请人为申请人补充办理有关社会保险，并补缴相关费用。 为维护申请人的合法权益，特向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求 ...
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、赔偿金、双倍工资、补缴社保，现仲裁委裁决支持我的经济补偿金及补缴社保，其他的不支持，对方提供的工资表及考勤表，仲裁时我也看过，有明显的作假，甚至有一个月的工资和我实际发的都对不上，劳动合同中间的内容他们也换了几回，但仲裁委就认可了对方提供的证据，请问我如果 ...
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手续，致使我社保账户关系在B有限公司，公积金账户关系在A股份有限公司，请求按劳动合同统一为B有限公司单位账户。 二．按照有关法规要求被告人支付申诉人补偿金和赔偿金： 1. ）提出解除劳动合同。并依据劳动法第四十六条第一款，要求单位向我支付经济补偿。并依据江苏省工资支付条例第三十七、五十、五十四、六十三 ...
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的工资1800元，应该是待工费，没有提前30天通知我嘛。但是并没有支付经济补偿金。没有其他任何书面手续。 这件事我很伤心，自己在这个公司也付出 年2月至2014年1月期间的工资，合计5000元/月*12月=60000元。并补缴社保。 2、要求公司支付2012年6月至2013年1月的拖欠工资（5000- ...
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3、 请求裁决被申请人为申请人补缴自2007年6月1日至2011年5月31日的社保金。 4、请求单位补发2010年端午节、 中秋节、国庆节和2011年元旦节、 38、46、47条规定，因单位没按规定缴纳社保的，劳动者可立即解除劳动关系，单位应给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 ...
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÷167小时×13小时）×实际工作时间14个月×1.5，计1961元，加上25%的经济补偿金490元，合计2451元。 4、本人与公司签订的劳动合同起始日期为 一倍以上三倍以下的罚款。 据此，本人要求公司对本人补缴齐自实际用工当月起至为本人办理社保的2011年6月期间的各项保险费用，如因延迟缴纳保险对 ...
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？我可以要求双倍的经济补偿金吗？ 2，我的工资是1万多，但是公司一直是按照5000元给我交社保和公积金等，我可以要求公司帮我补缴吗？如果要求公司补缴 也需要同时补缴？ 3，公司本来是上海的，我2011年3月刚进公司的时候是和上海外服签的合同，2013年初老板以公司业务合并为由，让我们与他另外一家无锡的 ...
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