已超过时效为由，驳回了请求。 四十三位职工不服电白县劳动仲裁委员会的错误仲裁，依照《劳动法》和《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当 证据，广东省曙光农场无任何证据证明四十三位职工有被企业除名的事实和程序，人民法院应当依法认定劳动者主张权利之日才是劳动争议纠纷之日。 二审广东省茂名市 ...
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已超过时效为由，驳回了请求。 四十三位职工不服电白县劳动仲裁委员会的错误仲裁，依照《劳动法》和《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当 证据，广东省曙光农场无任何证据证明四十三位职工有被企业除名的事实和程序，人民法院应当依法认定劳动者主张权利之日才是劳动争议纠纷之日。 二审广东省茂名市 ...
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市高院裁定发回重审,仍维持.我获新证据证明二审丶再审是采信假证,向全国人大丶中央政法委丶最高法信访申诉,市高院提审.判决后基本事实认定错误(有证据),计算错误,适用法律错误(用2008年生效的判决2006丶2007年劳动争议案),我向最高法立案廷信访申诉,又向最高检控申厅丶市检院控申处信访申诉,二年 ...
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款，就算八分利，我宁愿台款上交，因为时间短，利息再高也还得起。事实执行过程中，政府说话的公信力大打折扣。 党的一贯知识分子政策是把老教师看成是国家的 就有要回去的。政府说话的公信力大打了折扣。如上政府集资借款举措的合法性应怎样去认定呢？纪检委经常批评的乱收费、乱集资、乱作为，如上的集资行为是否也在其列 ...
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权利之日为劳动争议发生之日。”的规定，原告与被告发生劳动争议之日应认定为2010年12月原告因接近退休年龄去被告试验场咨询退休手续办理程序，得知自己 未能提供证据证明单位已经对原告冯尔丰“经过教育或行政处分，仍然无效”。 综合上述事实，被告仅“根据经管方案规定精神，经研究决定给冯尔丰同志作自动离职处理 ...
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29日，申请人在被申请人公司工作11个月零13天， 1：本委经审查认定申请人月薪6000元 2：未签订劳动合同二倍工资按乌鲁木齐市2015年度最低工资标准 的经济赔偿金6000元。 申请人认为：乌鲁木齐市米东区劳动仲裁裁决第二项适用法律与事实认定错误。没有旅行《劳动合同法第八十二条规定》请律师们指点？...
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日，申请人在被申请人公司工作11个月零13天， 1：本委经审查认定申请人月薪6000元 2：未签订劳动合同二倍工资按乌鲁木齐市2015年度最低工资标准 经济赔偿金6000元。 申请人认为：乌鲁木齐市米东区劳动仲裁裁决第二项适用法律与事实认定错误。没有履行《劳动合同法第八十二条规定》是欺负人的裁决，无非 ...
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高院再审申请被驳回，检察院不支持监督。终审5年后发现足以推翻原判的新的证据，可否申请再审？ 而且，后来又有一个案件依据了该案认定的事实，造成错误判决，也需要再审。是两案一并再审还是先提交之前案子的再审申请？...
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公司的决定，并要求我签定违规单提议我自动离职，因我工作职责是处理公司员工错误操作，系统故障或客户对我公司业务规则，流程标准不满意引起的投诉，有较大量 ，26号用工单位就以员工离职为由注销了我的办公系统帐号，这种情况是否可以认定用工单位9月26号就辞退了本人，是否有责任。第二 用工单位以劳务派遣处罚规范 ...
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一次性支付养老保险补偿和失业补偿。保安公司不服裁决并上诉到法院，理由是裁决没有将本案事实查清楚，适用法律错误，保安公司认定，它属于公安部门主管的国有保安分公司，为保安员参加的社会保险都是按照上级总公司的全市统一安排进行的，并提出是根据北京市保安服务总公司关于贯彻实施《 ...
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