A劳务派遣公司要我签订：因个人原因自愿离职协议，同时会将我的劳务派遣合同转到C劳务派遣公司，与C劳务派遣公司签订新的劳动合同，合同时间为1年，正常 劳务派遣公司关系还处于进行时，暂时不能申请劳动仲裁，要什么的情况才能申请劳动仲裁，我这样的情况，及劳动仲裁需要准备什么材料？劳动仲裁后会有怎么样的处理结果 ...
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，我想咨询请问下情况！ 我的基本情况是与2013.8.17入职工作，但是公司2014.6.1号才与我签订合同并购买保险，并且签订的合同期限是1年的！当时 我之前的8个月双倍工资吗？ 公司那边给出的答复是，社保只补助500一个月，但是实际除去个人缴纳的，公司明明应该需要支付700多一个月啊。 还有就是双 ...
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五险一金事项。7月份试用期满，又与该单位及一家劳务派遣公司签订了为期2年，自7月1日期的劳务派遣合同，该合同约定工资4000元/月，缴纳五险一金， 缴4-6月的五险一金”为理由，随时解除目前的劳务派遣合同？但是4-6月不在派遣合同里。 个人觉得我这个案子比较复杂，存在较大争议，希望专业人士能给予帮助， ...
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公司服务超过10年。 前面8年多劳动合同是和该公司的上海公司签订，2010年公司统一将我们的劳动关系转到上海外服（公司与个人签订了认可此前工龄的协议） 但是公司和外服，以：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。为理由拒绝签订无固定期限合同！ 请问，公司的该理由是否合理，如果公司 ...
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3、失职、过错或营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4、同时与其他用人单位建立劳动关系或劳务关系，对完成甲方工作任务造成严重的影响，或者经用人单位提出，拒不改 乙方在合同期内，乙方因个人情况被辞退或自行离职的，在甲方开设业务的同一地区两年内不允许再从事同行业工作。合同到期后，离开甲方公司的3个月内也不 ...
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，一直从事财务工作，并签订为期一年的劳动合同，2008年11月合同到期终止后，公司让我和一家甲劳务公司签了为期两年的劳务合同（2008-11-12至2010-11- 并提出给我两个月补偿金。现在的情况是：1.我对照了劳动法，个人认为，辞退理由不成立，且乙劳务合同有与劳动法相违的地方，没同意签字，也未拿 ...
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中提到愿意雇用我，试用期三个月，并提到通过试用期至少需要工作一年，猎头公司员工将此要求在电话中向我转述， 我表示同意接受此职位。 我于2008年8 法。商 从08年11月份瀚亭没有与我签订合同。该条是否适用？我们之间是劳务关系还是事实劳动关系? 3．解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作 ...
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本人2012年7月25日与公司A签订三年劳务合同，主要负责A公司的产品的销售，但是3个月后，公司要我调到B公司，（注：B公司和A公司是同属于 培训签的五年技术合同时候，又签了一个合同是为了使馆那边的资料表示有能力个人处境的，于是与B公司签的一个三年合同，合同上的有写明薪资月薪壹万元，（说是假合同，为了 ...
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7月底本人口头提出辞职，在此期间没有签订劳动合同，没有缴纳社会保险，08年11月与劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司派遣到A单位上班，直到13年1月底 由个人负责，是否可以要求用人单位退还个人替单位缴纳的社保部分？ 4、 签订的劳动合同到12年12月底已到期，但是13年1月还是继续上班，是否可以要求 ...
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您好！孟律师：关于劳务纠纷问题向您咨询合法的解决方式。 我于2013年6月17日进入现在公司工作，入职前与负责人谈妥工资待遇及缴纳养老金事宜。 失业，请问我该如何维护个人权益？先前谈的工资条件没有书面凭证，按劳动法，我可否要求企业给予一个月工资的经济补偿；因公司用工未与我签订合同，可否要求企业承担双 ...
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