当初与公司约定试用期为两个月,后又被无故延期一个月(本人因想保住工作免为答应),当三个月度用期即将转正时,却被公司以经济危机原因辞退!其间公司 不合格,而且还在我的试用期考核表上填加了很多内容,如:“已经和员工沟通过,延期一个月,也同意接受,一旦正试录用,则签三年以上的劳动合同”。但当初这份报告交 ...
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平面设计工作,口头约定2个月的试用期。08年7月11日公司突然通知我不再雇用我,解除劳动关系。工作的这6个多月一直没有与我签订劳动合同。于是我将 拒绝赔付双倍工资和补交保险。第二次庭审的时候我每出具一个证据仲裁员都会先发表他的看法,指出我的证据的问题然后再让公司方质证。 因为星期五就会做出最终判决, ...
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15实际进这家公司试用期到今天11月17快一个多月了,接到时看了一下劳动合同上面写得劳动报酬是试用期基本工资1600转正后1750与当初约定的试用期工资组成(基本1600+绩效1200)转正(1750+1750)不符,工资当初说买五险一金实际合同上只列了社保。这样的合同合法吗,我问人事他说全公司 ...
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我是5月份入厂,办公室主任,副总当时和我谈好试用期2个月,试用期3000,转正4000.在7月份转正申请时,写明工资4000,后来副总在上面批文 月发 8月-12月的考核工资,2、告公司不签合同,要求支付基本工资的双倍工资,由于作了半年多,另外需多支付一个月的基本工资。劳动保障所居然说,谁知道你提交的 ...
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入职公司,现在3月3日,发现工作不适合我,欲换工作。和公司交涉过:1.一个月内申请辞职,可正常离职。2.直接离职,交接工作,但有权不发工资。 合同上是这样写的。 1.固定期限:自2010年12月1日起至2011年11月30日止。双方约定试用期至2011年03月31日止,期限为 ...
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我当时面试和入职的时候都是在公司的总部(在国外),但是合同是和总公司的中国区分公司签订的。签订的培训协议上约定培训期为六个月 然后如果我合格将 的源代码什么的)实际工作的性质就是一个技术支持 或者就是个售后。 总之回国在分公司感觉公司待人很差 感觉受骗了 请问要提出离职怎么走法律程序 我现在还在试用期...
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各位律师麻烦您了,不得已上来发布咨询求助! 个人经历:我2012年5月份进入一家科技公司上班,当时约定试用期为3个月,试用期内每月工资2000,第一年的时候工作 的工资也没有6000,只有5000。 顺便问下公司单双休合法吗?科技公司很累的,我实在受不了了,我该怎么办?那合同上还有说要我给他服务满三年...
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我在一家私企干了一个月,这个月是试用期,工资规定为800+提成/月,由于我不适应这份工作,一个月试用期满后,我提出了辞职,可是公司却以“我开始 是长期干,可是只干了一个月”为由,据发我试用期间工资,我们一直是口头约定,没有签订合同,也没有任何纸上证据,想请律师帮忙,这家公司的做法合法吗,法律规定应该 ...
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直接面试合格后上岗的,约定试用期为一个月,但是试用期后单位以我是农业户口为由说只能签《劳务派遣合同》。然后给我们拿来了一份合同,上面的劳务公司以前根本没听说过,也没接触过。而且那个所谓的劳务公司也没有给我们交纳任何的社会保险。这个算不算违法?如果算我该如何申诉,我该要求那些赔偿。 ...
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单位与我未签劳动合同,口头约定试用期二个月,试用期结束前2天口头通知我考核不合格被辞退,我不太了解劳动法相关法规,当时没有要求经济赔偿,当日就签字离职 不合格理由是 不合群,不遵守韩国礼仪(公司是韩企) 公司没有给我正式的离职通知书,只是在一个离职登记表上签了名,这样有问题吗? 我看网上说第二个月工资 ...
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