本人系某集团公司北京公司员工，2007年8月6日入司，与北京公司下属项目公司订立劳动合同，合同未列明工资金额，但每月工资发放标准为6240元（ *3=15600元。本人不同意此补偿标准，认为应按劳动法规定的月平均工资进行补偿，本人在该公司的月平均工资应为（6240×12＋5200）÷12＝6673元， ...
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，由于我是外地在京工作的，所以7月7日按照规定我休了20天的探亲假，七月27日上班，27日上午8点一上班就递交了辞职报告，9点就 ，我现在每月基本工资1200，效益工资基本在3500左右（效益是按照公司收入分发的，公司的收入多少影响效益工资，但是基本都在3000-4500左右），按照平时公司规定，事假 ...
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考勤记录，但考勤记录里没有公司名称，每月考勤也无员工签字。 3、未按规定发放工资 发薪日是每月5号发放上上个月的工资，发工资没有工资条只有短信提醒， 5月每周休息1天，6至12月每周休息1.5天，每天8：30——17：30，中午休息2小时 以上是公司目前的情况，想咨询各位知法人事，若通过仲裁维护自己的 ...
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，但最近因为其恶劣的工作态度和对项目的控制出现问题，公司绝对对其降薪至8000元水平。公司是8.1日通知（口头）他降薪的，本月核发的上月工资已经调整 ？补充一下问题，我们已经决定补发其所有工资（合同中规定工资结算日为每月15日）。但该员工以5日查账户中的工资没有全部发放为由拒绝工作，原定周一提交的工作 ...
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律师你好，我6月份进入现单位，现在遇到以下6个问题，想咨询一下： 1、公司跟员工只签定了一式三份，为期三个月的空白试用期合同——《创业者合作合同书》，但 动则几十、几百，这样合理吗？ 4、公司规定的工资发放时间是每月28日发放上个月的工资，但是现在都8月份了，6月份的工资还没发，说是出差老板没回来，没 ...
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的总部，做中层经理，申请人应聘简历上面要求约定月工资6000元，最低3500元.8月5日正式入职与被申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至2014年 合同法”）的规定与申请人签订书面的劳动合同，也没有缴纳社保金。上班以来，周六公司统一加班，没有加班工资，而且被申请人一直按3000每月工资发放，没有 ...
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、司机、搬运装卸工、文员等等）无耐离职，也因为被申请人每月未按时发放工资，更因为被申请人一直没有为申请人缴纳各项社会保险。根据劳动合同法第四 劳动行政部门批准，申请人每周工作超出了劳动合同法定工作时间40个小时。2013年10月份起因公司业务扩大申请人经常每天工作8小时以外的加班，并且每周最少超出了 ...
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11日，公司未提出续签或者不续签劳动合同，因公司今年每月都拖欠或者延迟工资发放，到期之日，公司未提出续签，我知会不续签交接走人。那我资九月份和十月份的工资应该是在什么时候发放，现在拖欠的8月份工资怎么发放，在合同到期时，按照规定是全部发放给我还是怎么发放的？这样的情况有没有一个月的补偿金呢？ ...
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四月份请假，但公司管理人员通知财务部将本人三月份的工资通知发放，请问该怎么处理？ 本人就职的公司规定是每月的十号支付工资，我是属于正常上班的，在四月四日提出过辞职申请，但是没有批复，我因家里有事在四月7日提出请假申请8日-11日，四天请假，当时直属上级在电话上已经同意，没有书面文件，在公司 ...
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不给辞职员工发放此费用（未出示公司规定），请问这种做法是否违反劳动法？此外，公司的月工作时间为每月26日至下月25日（例：8月26日至9月25日为月工作周期），而本人需在岗至9月29日，请问多余的这三天是否需要付工资？...
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