您好，我现在怀孕3个月，单位要给我改工资制度，也有意思要辞退我，我在私企没有劳动合同，怎么保护自己...
//www.110.com/ask/question-7342400.html-了解详情
上班到下班期间，时刻在岗（除了午饭和晚饭时间以及上厕所除外，必须告知去向），保护单位的门卫、店内财物、营业员，顾客人身安全，维持治安。单位是商场一楼 内发生抢劫等严重治安伤害事件（没有保安在岗）2、严重违反单位以及商场的管理制度（单位和商场禁止吸烟）3、身体缺陷，无法继续胜任保安职位（因为骨折恢复以后 ...
//www.110.com/ask/question-3100825.html-了解详情
大学实习生去打工，没有签劳动合同，公司管理制度写有员工离职需要一个月之前打招呼，因本人要回学校考试，老板咬住之前的公司制度。要扣一个月工资，可是作为还在试用期两个月范围之内，老板可以抄我，我也可以主动离职不干了。怎么维护自己的权利？...
//www.110.com/ask/question-2380918.html-了解详情
大学实习生去打工，没有签劳动合同，公司管理制度写有员工离职需要一个月之前打招呼，因本人要回学校考试，老板咬住之前的公司制度。要扣一个月工资，可是作为还在试用期两个月范围之内，老板可以抄我，我也可以主动离职不干了。怎么维护自己的权利？...
//www.110.com/ask/question-2380915.html-了解详情
在一家电视购物中心做电话销售，做了2个月没有签订劳动合同，上个月公司新来了一个经理，然后就开始大改革，原来的提成制度我上个月应该有1300左右的，然后这个新上任的经理在 出单的妥投率，就是客户拒收率高的话我们提成要扣很的，这样的话我提成下来被扣的还剩500不到，请问下这个问题我可以得到劳动法的保护吗？...
//www.110.com/ask/question-1022288.html-了解详情
违法？ 2，我跟入职公司4年从未因销售考核不达标情况，期间也没有违反公司相关制度，在外派期间从事更高一级别管理岗位，反而是业绩达标，对公司付出了巨大的贡献，公司 以其他方式不通过（因为这是有针对性的减员意思），我到劳动仲裁是否有胜算的机会，请律师帮我分析这案情，我该采取怎样的手段保护自己的利益！谢谢...
//www.110.com/ask/question-12069163.html-了解详情
每天8小时周六日双休，但是关于工资支付没有直接写明数值，写的是按照公司定级制度定基本工资，奖金也没有写清楚，补充条款里有这样一条：“鉴于本公司的员工 现在休完产假回来哺乳期依然有加班，但奖金又降到2500，这样是否符合《女职工劳动保护规定》第4条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资， ...
//www.110.com/ask/question-4917572.html-了解详情
您好！律师！我2011年4月1日入职公司，签订劳动合同3年，2012年2月开始总部裁员，请问如果解除劳动合同，我有什么办法可以保护自己的合法权益呢！他们很可能是采用调职，逼着让自己离职，像婚假什么的行政总监不按照考勤制度执行，不审批10天，按照5天审批，有什么办法保证合法权益...
//www.110.com/ask/question-812827.html-了解详情
年底的时候，长庆突然要我们和一个名叫汇勤的劳务输出公司签订一份为期三年的劳动合同。签定的日期要求写在2008年1月1日。当时我们200多号人在厂领导 08年底签字到2010年8月底，我们和汇勤公司并没有一点联系，从劳动纪律到劳动保护再到考勤制度，劳务公司从来没有过问过，也没有出现过。我们的三金说是交给 ...
//www.110.com/ask/question-196671.html-了解详情
连续 2天及以上 或全年累计 3天及以上 者，一概视为严重违犯公司规章 者，一概视为严重违犯公司规章 制度 ，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。 上述规定劳动法认可吗？？这不是霸王条款，法律怎么还保护？迟到或早退 30 分钟 及 1小时以内 按以 0.5 天事假 ...
//www.110.com/ask/question-2628810.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务