内容达成协议的。 有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。 第二十八条 若乙方无其他过失行为，甲方不得 ，甲方不得解除劳动合同；若乙方同时符合本合同第二十六条规定的情形，则甲方参照第二十六条规定处理。以上劳动合同中的规定是否与劳动法相违背？...
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月以上，有劳动合同。从1月份到7月份总共加班17天，公司原来承诺按劳动法规定200%支付给员工，但是一直都不发。7月份突然宣布加班的天数只可以用来倒休 要求我填写，并出具了解除劳动合同协议书，我提出来公司没有提前30天告知我应该支付我一个月份的代通知金即一个月的工资4000元，并赔偿我1倍的经济补偿金 ...
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支付乙方合同期的全额工资作为经济补偿。现在甲方以新劳动法有补偿规定为理由,不同意执行劳动合同的约定。请问,这个补偿约定有效吗?通过什么渠道才能得到妥善解决？谢谢!《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同......依照本法第八十七条规定支付赔偿金。依照本法第八十七条 ...
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满勤26天我的工时为43天，已经远远超过了劳动法规定的加班时间36小时，在支付工资时，被申请人拒绝支付加班费以及口头承诺的2500元，最终狡辩说是就给开 份工作合法吗？如果合法，工资有明文规定吗？被申请人不承认，不记录，不支付加班费用合法吗？被申请人口头承诺工资是否有效？如果提出申请劳动仲裁，需要准备 ...
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签订劳动合同，2010年5月我向劳动监察部门进行投诉，投诉理由是原单位未按照劳动法规定支付加班费用，检察也无任何行动，原单位也只是要求我取消投诉，并未解决 协调之后原单位要求我自己计算相关费用问题，我不知道我是否可以要求原单位支付我违约金，经济补偿金，以及失业保险的费用，应该以怎么样的计算方式来计算出 ...
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年，期间表现优异，并无过失，现在因为公司经营不善，以无法为我提供合同规定的岗位为由, 与我进入赔偿金额协商阶段。对方开出N+1的法定补偿金方案。 ，我要求2N的赔偿金（法定补偿+合理赔偿）。 公司态度：最多只能按劳动法规定支付法定的经济补偿金，合计N+1=12个月工资 我的态度: 我是非过失方, 公司 ...
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，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 劳动法另外条款规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位解除劳动合 ...
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一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同 未签定劳动合同的2倍工资单位就可以不补偿了呢? 从２００８年１月１日新劳动法执行到１０月１日之间的９个月单位一直没给我给买过任何社会保险之类 ...
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劳动法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订阅协议，约定服务期。劳动者违反劳动期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 我想请问，法律中对专项培训费用或培训有具体指向或说明没？ 我是2011毕业生，现在的公司就说明没 ...
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%间的赔偿金？ 其内容是：工作期间，公司未与我签定劳动合同，仲裁裁决让公司支付11个月的二倍工资金差额约12000元。 这点钱对于公司来说算不上什么， 也存不到的数目。 恳求各位热心人士无私帮助。各位律师： 你们好！ 查看劳动法第八十五条规定：不知我的情况是否符合，符合的情况我又该如何处理？ 感谢各们 ...
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