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年11月2日起执行生效。根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定:劳动者 “严重违反用人单位规章制度的”,用人单位可以解除劳动合同;根据中华人民共和国 条和中华人民共和国劳动法第二十八条有关经济补偿规定。你擅自离岗,严重违反了我市教职工管理规定,市教育局给予辞退符合国家法律规定,而且中华人民共和国 ...
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小时(门卫),每月实际工作时间24×15=360小时。于2009年3月10日被无故辞退。以上情况属实。 我在网上找了些资料整理了一下,请帮我看看有问题么 不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列 ...
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被告自2006年1月至2008年2月工资未达到重庆市最低工资标准,一次性诉求补偿该部分差额工资3570元-4760元。 4、被告一次性支付2006年1月至2007 假期间按出勤对待,享受相应的工资、福利待遇.被原告未执行劳动法规定的同工同酬。根据《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家 ...
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“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议,适用《中华人民共和国劳动法》” 由此认定:被告与陆建良存在的聘用关系具有劳动合同 ;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 综上所述, ...
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,他们并没有被找谈话提出辞退, 只是让我离开,这个合理吗 我想问下: 1、此种情况下,我是否可以得到3个月工资的解除劳动合同的经济补偿? 2、听说未签订劳动 ,他让我们部门经理转告我说,让我在2月17日国家规定的法定春节后就不要来了,这个合理吗?按劳动法上说,应该提前一个月通知的才可以的吧?我就是说, ...
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原告提起本案之诉讼,原告主张权利的上述期间及程序符合《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定,原告并未超过申请劳动争议仲裁时效或者诉讼时效。 用人单位应当依约 五条第(二)项、第(三)项规定,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。因此, 请求贵院依法 ...
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解除劳动合同,并且以申请人能力不足, 不合格为由,公司有意不支付经济补偿,说公司没有辞退通知和辞退员工的说法, 故意拿离职申请书让本人填。本人因公司长期 做法属于强迫劳动者本人辞职, 是违法的。根据《劳动法》47条,未满六个月,向劳动者支付半个月经济补偿 ,单位违反劳动合同规定解除劳动合同,按照经济 ...
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日到期。想咨询一下到期后如果不续签合同,会不会有劳动法规定的相关的经济补偿? 另外,她们公司要求她需要通过公司要求的职业技能考试,如果不通过,年底将被辞退辞退的时间恰好是签订合同到期的时间)。如果因为技能考试不过关而被辞退,会不会有劳动法规定的相关的经济 ...
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通知,并且人并未提出调换岗位等的措施,而进行直接辞退.此情况是否属于违反合同或者劳动法规定.如果是的话,我应该如果处理?是获得经济补偿,还是其他的措施?请尽快回复,谢谢!...
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通知告知甲方。 八 违约责任 (重要的一条) 1终止、解除合同对职工经济补偿按国家相关规定执行。 2本合同签订,即具备法律效力,凡一方违反本合同条款 秘密事项,对甲方造成损失的,乙方按损失程度承担违约责任。 5乙方违反《劳动法规定解除劳动合同,应对甲方赔偿下列损失: 01招收录用该职工所支付的费用! ...
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