挂靠其他单位，使用其他单位资质来做工程，我和他及他挂靠的单位没有签过任何协议或者合同，只有口头上承诺，每个月5000元工资，每年如果工程合同额少于150万，除了 他说没有凭据，不肯结，然后今天为了缓和一下，我跟他签了一份协议，内容就是之前口头承诺的东西，时间日期从2017年1月1日-2019年1月1日 ...
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合同日期是入职当天日期，薪资部分由行政同事填写，但没有收到任何盖章以后的劳动合同。直至我离职，那份劳动合同公司还是未盖章并且未填写薪资部分。 2、6月10日 后发放。询问该同事，她说是公司规定，无奈只有签了工资条。 3、入职2个多月，公司未购买保险，面试时口头协议说转正后购买，因大部分公司如此，所以 ...
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满足我的要求，并且希望我留下，但是要求我再签一份劳务合同，说是补之前的协议，由于我的要求公司并没有直接同意，我当时表示当所有问题都确定了才能签订 将工作资料交接给其它同事，并且负责人也同意（只有交接材料时发的邮件，并没有负责人同意交接给同事的邮件，但是之前已经口头说明）。现在公司要求至少交接一个月才能 ...
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考勤和门进系统，并交出厂证，签收终止劳动合通知书，没有任何补偿协议和明细，并口头说；补偿和工资等会依法在正式终止合同后3日时打入员工银行卡内。员工因在此公司有7 终止合同，就会依法每工作1年2个月陪偿员工工资。但事后3日查卡，只有陪的经济补偿。为此员工依椐劳动法14条3项、第50条、48条及合同到期前 ...
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我上月底从前家公司离职（合同到期，我不与公司续约），当时跟公司领导谈的时候，领导口头表示：如果我离职，不会用竞业限制协议来约束我再就业。当时他 办理离职手续时，人事让我在放弃竞业限制协议上签了字。因为公司的用印申请还未批复，故公司没有盖章，也就是说只有我签字的单边协议。离职后，公司人事给我打电话说公司 ...
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疑问需要大家帮忙： 1.当时公司提出签10个月补偿协议的意思是叫我签了就可以回家，公司这样的举动是否算单方面解除合同？而且没有提早通知，是否也要做补偿 工时，超出部份按加班计算。实际从入公司至今，每个月休息日只有2-3天，而且无任何节假日，一直没有补发过加班费，我是否可以要求公司对这一点作出相应的补贴 ...
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，后在正式试用期一个月结束之后没有签订劳动合同，询问合同签订与购买五险一事，公司给的答复是转正之后三个月购买（只有口头回复，无实质性证据），但是到 。现在想离职，但公司不给予赔偿，想咨询一下应该怎么办？（全程没有实质性文字证明，均是口头协议、答复和承诺。可以提供办公过程部分缴费记录证明，小票，发票等） ...
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年 30多年的工作中只在2008年签订过一次为期一年的合同 其他时间都是领导口头承诺 让其好好工作 不会亏待什么的 因为父亲是个憨厚老实的人就 话现在是否可以再次追偿 当时赔偿时签过协议，但是了解到赔偿不当时法院可以予以变更。 养老金问题：1，1979年-1995年间没有任何保险缴纳，能不能要求学校 ...
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没有给工钱。金额有九万多。双方都没有签订合同都是口头约定，我爸那只有记录每天上工工钱，虽和对方确认过数目，对方也答应这个数目但是没有签名确认。这种情况我们应该如何处理，如果现在和对方签协议的话，我们需要注意什么问题？...
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说我们不是正式劳动关系就不给交社保种种，这个协议当时就我签了乙方甲方什么的都是空白只有公司名字没有盖章然后他们拿走了。现在不想干了想申请劳动仲裁要求赔偿因为当时起早贪黑的很累他们口头承诺的兑不了现，想质询下劳动仲裁能赢吗或者怎么才能争取应得的利益...
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