自己资费的，只给了100欧元给我们。）但是公司却要签订五年技术合同，金额为60000元，分学费3万元，其他费用3万元，说如果违约了，按照折算每年壹万二进行赔偿。但是这个六万没有任何明细说明这费用是如何算来的，因为刚来公司所以只能签订合同，签的合同盖得是A公司的章，但是培训的内容却是与A公司不相关的 ...
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我作为英国留学生，回国后想让公司帮助落户北京。公司说可以落集体户，但是要约定我5年不能离职，否则要进行经济赔偿。请问公司的要求是否合法？如果和公司签了相关合同，5年之内我提离职的话户口、档案会受到影响么？...
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知情的同事都以为我是说了不该说的话被辞退，这对我造成很大的心理压力。请问我该如何维权，我能得到什么方面的赔偿？谢谢！...
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95年进入该公司时收取我400元押金至今未退，还有风险金2500元，我现在感觉到在该公司没有前景可言，想辞职，能得到补偿金和赔偿款吗？...
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说，继续做。”出于工作态度认真负责，继续工作至今，结果每月绩效考核规定任务因我一人无法抽身去开展而屡次不达标，经济入不敷出、心力憔悴，寻求法律咨询并援助。...
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本来这家公司是10号发工资的，可是我现在身上都没有钱交房租了，您说我现在该怎么办？这样能起诉他们吗？他们能赔偿我的损失吗？...
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三来一补企业，一厂的合同到期了，公司要求转入二厂，但公司的供我们两个选择，一个是一年赔一个月工资，工龄归零，另外一个是合同转入二厂，如果选赔偿的，就没有年终奖，不选择赔钱的就给年终奖(就是同意转入二厂,不赔钱,保留工龄)，但公司为了规避深圳市工资支付条例，将年终奖更名为“援助金”，这种情况下，我们 ...
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日就职于某集体所有制企业至今。工龄：39年零7个月。于2006年6月6日因工受伤，鉴定为6级伤残。单位没有任何伤残补贴，只获得由保险公司赔偿的10050元的工伤保险。单位于2006年8月安排至门卫工作至今，每月工资为重庆市最低工资标准。但每周工作56小时，超出正常工作时间16小时，且无加班工资。请问 ...
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