跨行政区搬迁，有部分员工因不愿意与公司搬迁要解除劳动合同，其中一名员工在公司上班一年半不到，因该员工在职期间所设计产品有错误之处曾给公司带来一定经济损失，他要求公司赔偿他一个半月的工资作为解除劳动合同的补偿，但是公司只愿意补偿其一个月工资，请问是否可行？或有其他方式解决此问题 ...
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因公司搬迁合同转移到深圳市内，2009年4月30日劳动和同终止日。按（法律）合同约定如个人不同意续约者 须在本月30日内解除合同。如解除合同将给于个人经济补偿。 咨询事项 1、因为公司4月之前没有提出4月30日终止公司所有合同，当时3月份下旬我就交了辞职单（ ...
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逼迫本人离职，开始本人不同意，在耗了两个月时间公司即将搬迁及公司愿意补偿少量金额的情况下本人只得妥协，但要求签订以本人提出离职的（一）合同终止协议及(二） 认定为无效？而（一）合同终止协议中的经济补偿是否能认定到（二）保密协议中的补偿金？对于保密协议中约定的由本人造成公司的损失由本人承担，而公司的社保 ...
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在公司工作2年多，近期公司要搬迁至杭州，我不愿去，期间也从未签过合同，是否可以要求公司经济补偿及11个月双倍工资的赔偿？ 咨询当地仲裁委员会处说已过仲裁诉讼，请问是否还有机会获得补偿...
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1996年移民搬迁到秭归经济开发区（九里工业园），我们也享受移民政策（交了9100移民费）进了厂，1998年4月组建川鄂机械有股份限公司,彭会银 权利，给我们员工原来没有买的五金一险补交起来，秭归县经济商务局已裁判我们自动离职没有什么社会保险的补偿宜昌市信访办和湖北省信访办也是一样 ，上有政策下有对策 ...
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月，公司与本人签劳动合同并通过中介挂靠购买了广州的社保；2009年4月，广州办事处搬迁到深圳，深圳办事处无注册无营业执照，2014年3月，本人怀孕，公司找 工资扣为0。 问题：请问我现在能以公司故意拖欠和克扣工资，逼迫我离职为由，要求拿回产假工资和主张经济赔偿吗或补偿吗？如何解决这纠纷能争取利益最大化 ...
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