×4（天）。我不知道我该不该为公司之前的单休买单。 2、六月工资： 我于2023年5月26日入职，公司规定试用期一个月，因此我应该在2023年6月 给我，所以我想知道，这种情况下的劳动合同是否有效。 5、工资发放： 每个月的工资都以现金的形式发放，没有流水。 6、离职： 如果现在的情况我提离职，有什么 ...
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日进入公司工作，当时是有合同签字的，但是的人事部负责人和我都有签字合同，但是后来公司一直以没有盖章为由没有将另一份给我，而且多次要求人事部把原合同的另一份 ，公司已经多次违背原合同规定的每月15日准时发薪的情况，都是拖延了1个月以上。现在10月31日了，仍然没有领取到8.9月份的工资。而且在合同中写明 ...
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：乙方按用工单位工作要求并完成用工单位规定工作或任务的，甲方每月向乙方支付基本工资为人民币2000元。甲方每月8日之前之前发放上月薪水。 这是前一份合同关键 同以前的岗位和工作内容。 2、以前合同工资与实际发放工资不一致，现在要求必须把工资总额写到合同上。 如果派遣公司不同意的话算谁拒绝续签呢？签了 ...
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业务员拉着，费用由业务员管，每吨料给我提5元服务费，工资是这个月的下个月发，不拖欠。由于我没有车辆，没有全险，财务部门按公司规定没法给我报账，后来由公司下文给财务，财务部门才给我报账。这期间报账的出差补助和油补没有及时发放。后来我和公司办完离职手续，奶牛部门以8，9 ...
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老板的助理。工作内容是协助他做一些客户的维护和单子的跟进。签署的劳动合同是每月1600的工资要完成5000元的业绩要求。两个月试用转正。每个月交200元的保险。 的工资作为对公司的补偿不予发放。我去公司交假条，他说我知道你有病，但是我不同意。我说你电话是说可以的啊，他说公司规定没有书面假条就算旷工。你 ...
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代发工资，其他月份均拖欠工资未发放，本人有工资条及银行流水明细。 2、公司工作考勤没有正规的考勤卡，从来开始到现在都是是让我每月制作的考勤记录并上 5、拖欠工资、社保、公积金及不合理的工作时间，有没有法律规定相关处罚或经济补偿？怎么计算？ 6、目前本人劳动合同还在约定时间内，现在想申请仲裁追讨工资，但 ...
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权利、责任及义务： 1.免费为乙方提供员工工作膳食、工装和住宿，住宿按公司管理规定，由个人承担宿舍水电费、空调费（同一宿舍按实际发 生金额均摊）。 2. 另计），见习期三个月实习津贴由各分店参照本店同岗位的工资标准给予考核调整，每月18日 发放实习津贴;凡乙方实习期未满，或未经甲方批准，中途擅自离岗， ...
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里面上班，我是经理还带着4个员工，我们公司每个月的工资规定是每月的15日发放的，8月份的工资就是给我们拖到9月24日才给我们发的，九月份的工资到现在都没有 接了，也没有说清楚就挂了，后面他又给我打过来，他说是我们十月份没有好好做，工资他也没有说不给我们发，就说是等他上来了再说，他也不给一个明确的时间他 ...
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的问题：我是2012年8月份到一家私营公司工作，到2013年3月1日离职，其中没有签订任何合同，每月20日发上月工资，工资发放方式是签字领取现金，我按照公司规定3月21日去领取上月工资大约2000元，被告知我的工资今年年底才给结算，我没有什么证据来证明，不知这样合不合法，我 ...
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我在济南某酒店从事销售经理工作，工资是基本工资加提成，在公司的提成方案里明确规定：销售经理的提成根据个人完成业绩计提，并每月扣除总提成的20%作为信誉保障金，信誉保障金 是违反了劳动法？并且酒店口头承诺提成在次月的15日发放，4月分提成拖至6月8号才发，是不是拖欠工资？如果是违反劳动法，该如何起诉酒店...
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