提供出相关证明，所以当时也没好意思跟人事经理讲请婚嫁，所以就直接跟她请了事假。 后来因为事发突然，实在不能准时在到岗之日内上班，事后在即将上班的前一天， 过了正常试用期一个月都还没和她提到转正的事，这明显违法了试用期的相关劳动法规定，最终公司就赔偿了他相应的损失。 类似的情形出现，为什么有的就批有的就 ...
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明文规定劳动法中的工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。还有国家统计局《关于工资总额组成的规定》 规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付 ...
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生产经营需要，聘用乙方为职员;根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的相关规定，本着平等、自愿的原则，经甲、乙 不符合录用条件的; （二）伪造学历、证书、简历、工作经历、社会关系、病假、事假等手续，或使用他人身份证进行求职登记等欺骗行为的; （三）严重违反劳动纪律 ...
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，如确需继续休息，应提前办理续假手续。 十六、 产假、病假、事假以及超过规定期限的婚假均按实际天数扣除岗位工资。 十七、 超过一天的假期由 在周六周日和法定节假日安排员工加班的，员工应积极响应，不得借故推脱。法定节假日加班的按照国家劳动法规定标准发放加班补贴，不再参加调休。与法定节日相连的国家规定的 ...
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改了，只有128天，让我到期去上班，我到期后没去而是请了事假，他们不批，说事假只能批7天，我当时觉得申请劳动仲裁，并错误的认为离职并不影响我 产假，但是这是违法的呀，公司违法在先，不知道我的离职手续还是否有效。 2. 劳动法规定用人单位不能在员工产假期间解除劳动合同，我觉得我那个离职手续也应该是无效的 ...
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，如确需继续休息，应提前办理续假手续。 十六、 产假、病假、事假以及超过规定期限的婚假均按实际天数扣除岗位工资。 十七、 超过一天的假期由 在周六周日和法定节假日安排员工加班的，员工应积极响应，不得借故推脱。法定节假日加班的按照国家劳动法规定标准发放加班补贴，不再参加调休。与法定节日相连的国家规定的 ...
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离开公司，但是直到设备调试完成后再给予离职证明，期间不在公司的情况按事假处理。 我于2012.5.21来到上海私营企业B开始实习试用，期间人事部门提醒我 下没有发放薪水。 现在我的主张是：第一，原南京私营企业A立即按劳动法规定给我办理离职手续，出具离职证明等。第二，发放我2012.4.25-2012. ...
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3个月。2008年10月21日转正，公司才同我签订了劳动合同。其次，按公司规定是工作满一年，可以享受5天带薪年假，而后每增加一年工龄，带薪年假 否则我现在请了年休假，如果在岗时间不到2012年7月20日，假期要按事假补扣我的工资，并且说劳动法是这样规定的？ 请问以上行为，公司是否违反了劳动法，侵犯了我 ...
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您好，我和妻子都是属于晚婚晚育，现我妻子生育，我按照《湖南省人口计划生育条例》上的规定向单位请了15天的陪产假，但是单位领导却以《劳动法》没强制规定为由不批准，如果要请假只能按照事假算，并且影响当月工资和年终奖金，请问单位这样做是否违反了《劳动法》是否合理，如果不合理，我应当找什么部门解决？...
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在上海一家台资企业工作，工作有半年的时间，因我请4天事假老板只批2天事假，其余做旷工处理，公司规定旷工一天扣3倍工资，而且在没有提前以任何书面或者其他 另外我当时与公司签订的是一年期限的劳动合同，试用期是3个月，这已经违法了劳动法；而且在我工作期间，公司有两次要求我们员工周六去公司开一整天的会，既没有 ...
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