我想问以下两个问题： 1 劳动报酬中包括了劳动保险是不符合劳动法的，那么如果凭借此款不合法规定 是仅仅对于保险费593元部分无效，还是整条无效，那么同条 工资为1893元还有效吗？ 2 因公司现对我无故辞退，我申请了劳动仲裁，开庭时对方说我要求的经济补偿 不能以2740元作为计算标准，而应该以合同中 ...
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日申请劳动仲裁，7月27日劳动局接受仲裁申请，9月15日开庭，到现在都按劳动法从按受申请到现在已经超过了60个工作日还没结果，我该如何处理？我的 辞工，软处理拖延。 对于公司的态度，做法极为失望，要求和公司解除劳动关系并给予经济补偿： 1， 依据劳动合同法第38条第3款，要求和公司解除劳动关系。 2， ...
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这几个月工作中未出现差错，他这样辞退我，或者我现在提出辞职，我是否可以提出赔偿，或者让他补偿下个月的工资和证书钱？ 3、我 甲方:广东XX公司 乙方: 根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及其相关法律、法规的规定,按照国家公安部要求,做好甲方资质定位及乙方一级注册消防工程师的注册和 ...
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死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。 （三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。 （四）乙方的福利待遇按 提供劳动，劳动者提供劳动本身便是劳动合同的目的。 (3)劳动合同一般有试用期限的规定：我国《劳动法》第21条和《劳动合同法》第17条、第19条的规定， ...
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规定》还是1995年的《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我们都属于非但不适用辞退或解除劳动关系，而且是应当享受正式退休养老待遇的人员。 然而令人遗憾 单位损害至尽，即不仅被非法解除劳动关系和停发工资，而且被剥夺了享有经济补偿金和社会养老保险的权利，用人单位甚至企图以这种不声不响的釜底抽薪手法麻痹我们 ...
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的医疗期。现在公司提出由于我工作失误，造成客户索赔，叫我主动辞职，并且没有一分经济赔偿。如果我不主动辞职，公司就说要从我平时的一点一滴查起。我的工作需要 公司这么做算违法解除劳动关系吗？在我的医疗期内公司可以辞退我吗？我可以根据劳动法的相关规定要求公司给予一定的经济补偿吗？麻烦各位律师帮忙回答，谢谢！...
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薪吗?或者有理由辞退我吗?这两种情况下,我能要求经济补偿吗? 我刚查阅了公司的员工手册: 规定 1.82 解雇 在下列情形下， 公司有权依劳动法提前1个月 后不能就变更劳动合同达成协议的。 另雇员如有下列情形，公司有权依劳动法规定实时解雇 ： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.旷工三天或以上 ...
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工作岗位，并表示公司和我进行协商，我自愿提出离职公司给予经济补偿，按照劳动法，解除“三期”女职工应将经济补偿赔偿至三期结束，因公司经营状况的原因，经过两次 ，我回复公司说：“就2.5-3万的金额我与家人商量一下，晚点回复”我按照规定8月1日正常去公司上班，公司副总直接通知我，公司现在提供工作岗位，工作 ...
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被申请人为申请人补缴自2015年9月至2015年12月的社会保险或者支付补缴社保经济补偿2924.46元。 事实与理由： 2015年9月8号，申请人应聘进入被 ， 便被被申请人以此理由辞退，并拒绝为申请人支付工资。 综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益 ， ...
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被申请人为申请人补缴自2015年9月至2015年12月的社会保险或者支付补缴社保经济补偿2924.46元。 事实与理由： 2015年9月8号，申请人应聘进入被 ， 便被被申请人以此理由辞退，并拒绝为申请人支付工资。 综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益 ， ...
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