疹并先后五次开据病假条,在家休息治疗,单位均已批准给假,但却以我在家休病假不符合公司的规章制度为由,不肯支付病假工资.2009年1月以未,公司生产任务繁多,经常要加班赶任务,公司却不足额支付加班费.休息日加班发20元补贴,加晚班发10元补贴,计件工时照记.这些与我同公司签订劳动合同之 ...
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的离职申请书和协议书是在8月24日同一天签的,并没有按照劳动法提前1个月申请离职,但在协议中单位却反而有给我一个月的代通知金,和N 按照劳动法相应规定向乙方支付离职赔偿金和代通知金 共XXXX 元. 2-双方按照结算程序作好前述以外的离职结算(工资,年休假等). 上述款项包括但不限于经济补偿金,代通知 ...
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我工龄费、工休假工资、12年4月工资及公司未在15日内归还养老手册、失业手册及解除证明未领取的失业双倍赔偿。公司不服且也不愿支付工资以外的赔偿金上诉 下，我是否还可以让公司支付赔偿？如果可以该如何执行？在什么期限内执行？ 万分感谢您！望能尽快回复！如果可以申请执行，执行过程中单位是否还可以复议或诉讼？...
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一个月吧，领导也批准了（都是口头批准的）于是就休假了，后来10月份也由于身体原因就没有上班了，这个单位也是知道认可的，9月份的请假条是医院出具的也 保险，哺乳期也没有给我支付工资 在今年9月份保险也给我停了 大概情况就是这样。我想知道这种情况下哺乳期该给我工资么？还有国家规定哺乳期是一年，在这一年公司 ...
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一次联系的时候该审计报告已完成，但行政又以公司近期在清理各业务员借货及合作单位铺货情况为由，表示要在该清理完成后才能办理，我当时已经向她表明这是公司 权益的调查及确认行为也应该在一个月内完成，不得以自身相关行动未完成拖延？ 四、 如果第三条成立，我是否可以要求公司支付完成离职手续前时间段的全额工资？...
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且部分工资还是现金支付的，劳动者签字日期也是必须按公司要求填写（这样也掩盖了延迟发放工资的事实），从2016年至今，发放的工资仅是一部分，但是不知道如何举证已 无法证明实际工资是4800元，而银行流水是能证明是4000。3、之前是单休后来因为有劳动者去告公司，所以公司变成了双休，但是没有带薪年休假。...
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单位提供剖腹产证明增加30天难产假,单位人事部说要求产假期间只休90天,否则产假工资不给予支付,因为产假工资是要休完产假后回去上班才发放,本人不得已在9月1日原应还在休产假期间回厂工作,请问在这后面一个月里本应休假期间工资怎么支付?如果要仲裁的话,赢面有多大?请知道的专家帮忙解决!谢谢!...
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律师您好，我是做工程监理的。2015年2月5号休假回家后，因为工程原因，联系项目总监一直没让我回工地，单位也未安全调动去其他工地上班，导致我 今天发放3月工资，只发了542元，我签订合同的时候有条款注明工资不低于天津市最低工资，且单位有规定 （ 员工处于待岗状态时，仍享有法律规定或合同约定的基本工资和 ...
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自己八月三十日离职老板支付2420元．打欠条9000元．四．五．六．七．八月工资，九月十五日我把叉车开走当晚十点才给付清欠条9000元。用人单位有如下违法：克扣周六日及平时加班每月26天为一月，没休年休假，法定假不发工资解除合同不发经济补偿、另外左手第四指尖骨折。能要到以上经济补偿吗？...
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工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第 二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作１年 ...
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