读课（但是总时间不会超过每周40小时的），在这种情况我能申请加班工资么。加班工资是按每月工资除以每月的课时来算么？ 另外，学校规定的请假是3天以下系 扣除的工资，并且以无过错被开除，要求学校赔我10个月工资么（我在学校工作了5年）。 主要是我的劳动合同写着“甲方制订的《教职员工手册》为本合同附件，与本 ...
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次考试，只是普通考试并没有提供定岗标准。公司提供了吃住，所有待遇全是国家规定的最低标准。一直到今天，我们还算做学员，也没有回锦州公司，所以想离职 也没有签名。公司没有解除合同，也没让我离职。 另外工作环境并不合格，污染大。一起来的同事检查身体重金属超标。 平均每周工作时间都超过40小时，没有调休也没有 ...
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上班五天，周末双休！而物业部员工，每周上六天，休息一天。那么我想请问：劳动法规定：每周工作不超过40小时，超过的要算加班费。公司没有给与所谓的加班费。我可以要到这部分加班费么？还有就是公司在员工3个月试用期间并没有签合同，也没有给员工购买保险，而只签了一个试用 ...
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固定期限今年6月1日才签的,2015年11月底因公司和合作单位借调合同终止.12月1日被迫到所属单位早9晚5进行待岗,在公司期间公司领导 ,电脑补贴150,实发5612.47 以上是举证材料 问题1:我现在每天8小时在公司待岗,每周40小时.如果公司到月发给我不低于南京最低工资1630标准给我,这样做 ...
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！公司规定每周六周日休息，但是老板以每周日客户有工作为由，强制要求员工加班，是义务的，没有加班费(在和公司的劳动合同中写着每周工作时间不得超过40小时，但 给倒休(据理力争得到的倒休也不许马上休，要集中一个时段由公司统一安排休），最近每周都这样，这样连轴上班很累？请问这算不算违法，怎么处理？找什么机构 ...
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年12月1日。现在面临以下问题： 1、学校与企业签订合约规定学生每周工作时间不超过40小时，但实际情况是暑期、法定节假日都在加班（在“十一”期间 加班费也没有）。 2、上周企业无故将部分实习生辞退，实习生个人没有和企业签订劳动合同，能否要求企业赔偿双倍工资? 我们和企业多次协商无果，请问各位律师以上的 ...
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从来没有说过这样的话，更不可能这样说。不仅如此，每天上班时间都超过8小时，而且每周工作时间超过40小时，我们是周一周二休息周三到周日上班。但是周六日时常都达到13.5小时，并且吃饭只有半小时，这个算休息还是上班时间呢？而且还没有签合同，甚至单位连个规定都没有，她说怎样就怎样。我现在想 ...
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也没有接收到任何信息，公司财务也没有告知我工资重发。三个月以后以我违反公司规章制度为由单方面解除劳动合同辞退我！并且没有说明我违反了公司的哪条规章制度。而且国家法定节假日加班不给加班费，每周要工作48小时（已经超出国家规定的40个工作小时）这个我要怎么办呢？...
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2014年12月重新签了3年，现在要辞职。在过去3年业务工作中按照总公司领导要求每周星期六上班，但我与公司签订劳动合同里规定工作时间一周5天不能超过40小时。经我核算3年加班日期120天，现在要求公司支付我周六加班的加班费，1.5倍工资，公司以业务员上班是 ...
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是否合理？我在单位工作6年，其中4年的工作时间是上一天一宿，休息一天一宿，除春节外没有休息，按照合同每周不超过40小时的规定我已经超出很多了。我辞职的理由也是这个原因，而且我提前15天打的辞职报告,但是在劳动合同上有乙方承担培训费的字样。现在原单位还欠我两个月的工资没发，说如果我没 ...
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