谴形式把合同期限作为派谴期限把本人派谴到某单位工作，合同订立时本人岗位名称是：“电子渠道客服代表”，后因本人通过竞聘去到了另一个岗位,经双方协商达议一致在并在2010年8月24日签订岗位(部门名称、工种或职务)的合同变更,把本人岗位名称更改为“综援代表”。然后在2011年3月21日，在未经与 ...
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。 在合同的末尾写的是 甲方（盖章）：黑水 乙方（签名）：乔丹文 合同订立日期：2008年8月1日。 问题： 一：这个婚庆公司有正式注册，但是婚纱影 以婚纱影楼的名义进行了若干次营利活动。这构成非法经营吗？ 二：在这份合同上面写的法定代表人为黑水，但是实际上黑水只是这家公司的总经理，并没有授权书任命其 ...
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8日到期，但公司2017年开始转型，于2017年6月6日发了《解除劳动合同通知书》，本人已签字（单位盖有公章），之后本人一直在这个单位工作，单位也一直 合同，但至2018年12月7日，单位说合同到期要求续签。请问：前面的合同解除有效吗？单位需要赔偿吗？能否可以认为已和企业视为订立了无固定期限劳动合同？...
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不填写合同终止时间，直到现在我手里也没有拿到一份劳动合同。 公司拒不提供工资条，只喊我去办公室电脑上看，并且每次去查都很不耐烦。 公司于2016年 ，只在qq群里面通知了一声，而且并未取得我同意，也没有告知我需要协商合同更改等问题。 请问以上事件我该如何解决。公司实行考核制度没有告知我协商合同更改问题 ...
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本公司为一家私企，我于2014年4月1日进入公司北京办事处，并签订了劳动合同为期二年，工作内容是负责行政人事管理工作。由于公司以托管的形式发生变化，前 ，我是否可去劳动仲裁提取诉讼，让公司按照劳动法给予经济补偿金。（因记得劳动法中有规定，劳动合同订立时民依据的客观情况发生得大变化，致使原劳动合同无法 ...
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我拿不到季度考核奖金（季度考核0分）。 今天（1月15日），公司下发 “解除劳动合同通知书”，要求一个月后办理离职手续，公司提出的解约理由有二： 1、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。 2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经 ...
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于2013年7月1日与你签到了《劳动合同》。现因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行。根据我国劳动合同法以及原劳动合同 变更劳动合同达成协议。现经公司领导批准，依法与您解除原劳动合同。现通知你12月31日起，你与公司完全脱离劳动关系。特此通知 请问：1.我是否可以拒绝 ...
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依据是哪一条？也就是说员工工资高于最低标淮工资的两倍，就可以不签定劳动合同？ 劳动合同法实施条例 第三十四条用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付 条法律规定，劳动行政部门发现未签合同，不可以责令签定劳动合同！也就不能再处罚了！！ 而且满1年未签定劳动合同，视为订立了，劳动仲裁和劳动监察局又 ...
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手册上这样写：如合同到期后一个月内未重新订立劳动合同的，且公司同意员工继续工作的，则视为按原劳动合同的条件和期限续签劳动合同。 员工手册的条款是否合法？1）员工手册的条款是否合法？ 2）如果不合法，合同到期一个月后继续工作的是否能要求公司支付双倍工资？ 3）合同到期不续签合同的话 ...
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，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作 培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 ...
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