我公司员工从劳务派遣转正式工，中间要签一份离职单，离职理由是因个人原因 我公司员工从劳务派遣转正式工，中间要签一份离职单，离职理由是因个人原因，在和公司签合同，这样的话工龄改该怎么计算。...
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对账单相应项目只显示“他行汇入”的信息，询问银行工作人员和电话银行，对方均表示个人无法查询汇款人信息和汇款信息，除非公检法可以调取，建议我去报警，由公安局 希望公司能够缴纳8月的社保医保，希望公司对因公司原因而造成的8月中旬至目前一直未办理工作交接和离职手续支付本人补偿。 帮助需求——就目前情况和所 ...
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未曾就劳务关系一事向有关部门提起维权，期间自愿与原告保持劳务关系，直至因个人原因离职才提出申请。因此请求法院依法判令原告不支付被告未签订“劳动合同”的 日起直至起诉之日截止，共计145天，总计：31610元。 二、被告对原告员工进行电话骚扰，导致原告内部人员慌恐担忧，整日工作恍惚，造成原告精神损害。 ...
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你答复如下，请配合做好相关工作。 公司同意你因个人原因提出的辞职申请。公司批准你于2019年10月28日离职并终止劳动关系，工资结算截止日期为2019年 相关部门办理文件及实物移交、工作交接、工资结算等。然后凭办理完毕的《员工离职工作交接表》到人力资源及行政事务部办理《劳动合同终止证明》。 长沙麓 ...
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：两个都不批。 考虑到工作在教育培训机构8月也是最忙的时候，我一个人要负责北京10个不同地点校区的100多台办公电脑和网络的维护以及部分行政工作，同时又 在做决定（10点半开会），当时口头表达7成会离职（因考虑自身岁数），但是10点领导将我以工作原因支开，导致未能参加会议。随后回来后直接收到人力通知， ...
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的医社保，我个人缴交个人部分医社保。如我选择离职，公司则无给到任何赔偿。因我的编制在厦门，厦门门店10月初开店.因公司原因导致我没有门店上班，所有的决定对老员工毫无保障。公司的处理是否合理...
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批准，得到其口头批准。我将此情况告知人事部后，将离职申请表留与人事部负责人，离职原因一项填写的是“个人原因”，工作交接给下属，下属有签字，但我个人未留底 且书写有工作交接详细电子版文档，存有QQ发送记录。现在公司发放4月份工资，其他在职员工都已发4月工资，但未发我的工资，公司律师曾在7月中旬电话联系我 ...
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年8月份入职，2014年5月30日由于公司原因（外包）先后签订由公司转让员工离职和以个人原因离职（并不是主观意愿，也并未做出任何说明）2 并未犯任何错误，公司因经济运作困难理由告知员工且时间匆忙) 员工2012年7月--2014年5月平均工资2800元（实际发放） 基本工资 1900元 问题 1：为A ...
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的，但没有提及补偿部分，请问如果我签了，有没有法律效力的？那三个月工资离职时还没有发，请问我要怎样保障自己的合法权益，以防长久拖欠工资不发呢？ 至 年 月 日，在 公司工作，现因个人原因办理离职。同时承诺在离职前对本人所负责的全部工作事项及所有相关文件资料等与公司所派员工进行交接及详细说明，包括个人 ...
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优秀员工，组织了一次外出学习。单位说培训费共计5000元，为了防止我们外出培训后离职，且与我们签订了一份合同，期限为一年，并交了2500元的保证金（ 职责，合同期满后将一次性返还保证金。在服务期限内，如员工因个人原因辞职或因员工过错被单位辞退，员工选培训合同的约定支付违约金，违约金以单位支付的培训费为 ...
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