可以获得双倍工资是什么概念？是说上面1的情况的二倍，也就是6个月的补偿吗?还是从我入职开始到目前，他都改给我支付双倍工资，那如此的话就是32个月的 工资呢？（当然我可以适当的做些事儿，比如给客户打个电话之类的）？此种动作，不属于违法的吧？ 5、如果老板耍赖，我是不是该走仲裁？此种情况，我仲裁或者申诉， ...
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现在，公司仅以没有工作日志的11月份的考勤作为依据，认为这样的考勤是数次迟到，属于“严格违反公司规章制度”要予以开除。但也可以让我自己提出辞职。 询问问题： 1， 公司的辞退是否是属于过失性辞退？还是属于违法解除劳动合同。为什么？ 2， 我是否可以单方面解除合同，并以企业没有依法缴纳 ...
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公司每个月将钱打给我个人卡里一份是工资另一份不懂是什么，到账再让我将钱转回请问这是违法行为吗 我也和公司说了不要转账给我 但是我也已经辞职了一直转账给 这是属于违法的吗 还是偷税漏税...
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想请教一下，我的劳动合同没有到期公司提前解除劳动合同，理由是公司人员编制调整，这种属于违法解除劳动合同吗？如果是工作了一年零几天，是赔偿一个半月工资还是一个月工资？如果是违法解除劳动合同是不是可以要求公司赔偿双倍？还有就是我的赔偿金额预计在2 ...
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1.公司拖欠工资三个月，未告知全体员工企业经营有困难，没有工会，也未与员工商量延迟发放工资，是否属于无故拖欠，是否算违法行为，可否要求赔偿？ 2、此种情况是补偿金还是赔偿金申请？ 3、未经员工同意单方面要求员工无限期放假，是否不合法，工资应如何支付？ 4、如申请赔偿金，是否按照2N来计算...
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，我要求使用调休，老板全部赖掉，说他没说过。在第二年的7月中旬，老板的违法行为被我发现，他当场叫我明天起不要来上班，我要求公司支付补偿金，以及使用未使用调休 月开始，实际提供劳动从10月开始的。现在想请问，老板解除我是在7月？还是10月？公司属于违法解约吗？我可以问公司拿经济赔偿金以及8、9月工资吗？...
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时，执行竹农领（2003）2号文件时偏离文件精神，把名副其实的集体企业职工故意违法，错当成农民用工处理，严重违反文件政策，年龄越大，工龄越长，冤屈越深 文件的法律效力对供电所不明显，依据不足，有待拿出具有法律效力的政策依据，否则属于文不对题； 综合以上情况：阮、张两人向竹山县城关镇去巡视组反馈时，都被 ...
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我想请问，公司故意连续2年不加工资，想逼我走，怎么办，是违法的吗，万一走我也想让公司赔偿走，因做了10年了，直接走太划不来了，有办法 年的工人自己走，这样就不用赔钱，怎么办呢，如自己走也不甘心，现在还是不加的话，可以告公司吗，是属于违法吗，劳动局会管理这个事情吗。现在为这个事情愁死人了，如没有加的话， ...
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到我们公司其他电信外包项目工作。第二继续留在现在电信该项目但是要辞职并且重新入职电信另外一家外包商。我的公司说这不存在劳动法违法所以只有两条路选择。我想请问律师这属于违法吗？我们这批员工是否有的赔偿？还是说必须按他要求要么去到新的公司其他外包项目或者辞职再入职到新公司？...
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请问： 1、请问公司以未按公司考勤管理制度执行打卡理由解除我合同属不属于违法解除劳动合同？公司以这个为理由说只能给我基本工资*工龄的补偿金。 2、而这种指纹打 ！！我手上有单位下发的考勤表，考勤表里都是满勤，就算请假后面也写了事假还是年假！还怎么签字盖章啊？？如果说这个考勤表我自己修改的，那公司的不也 ...
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