报酬。是计算月平均工资和缴纳社会保险的基数。 但是用人单位是否，“依法及时足额地支付了劳动者报酬”呢？没有！在申请人的工伤停工留薪期的工资支付和加班工资的支付 单位在实际操作上是按照其内部规定以每月22天，每天40元的方式支付，明显与法不合。 三：在加班工资支付上，被申请人也未按照《工资支付暂行规定》 ...
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5年（合同一式三份，分别由区教育体育局、用人单位、本人各执1份）。劳动合同期满，合同自然终止，用人学校（园）与临聘教师办理《劳动合同》终止手续。 2. 学校（园）与临聘教师签订《劳动合同》后，由用人学校（园）为临聘教师购买“五险”（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险）。购买“五险”所需 ...
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双方劳动关系就自动解除，用人单位如果要解除与劳动者的劳动关系，应该有合法的理由并经一定的法律程序，而本案中劳动者工伤刚刚痊愈，用人单位应该通知其停工留薪期 的认定是错误的。 但要反案谈话何容意 所以本人才向劳动监察大队投诉责令单位出具解除通知书 经多次努力终于在2014年7月20日才拿到了 单位出具的 ...
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当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。”及第十二条“用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费”。 另外，根据课酬单和工资流水， 劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日相关规定。” 工资构成仅为课时费，与签订全日制合同教师课时费一致，并未含个人应缴纳的社会保险费，违反了《 ...
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实施条例》第七条：用工满一年的书面劳动合同的补订，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日 按时足额缴纳社会保险费。”在工作期间，被告没有按规定为原告足额缴纳养老，失业，医疗，工伤，生育保险费，已经严重侵害了原告的合法权益。被告只是在2010年为原告补交了养老 ...
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国家干部的保险福利待遇，因公致残，享受同级国家干部的工伤待遇。”的规定和招聘我们时，区委与我们签的聘用合同书第三条“政治上享受同级乡镇干部待遇 所造成的一切损失。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第七章第八十条“用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予 ...
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到2013年12月31日。试用期一个月，合同注明转正3个月后开始购买养老、医疗、工伤保险，但至今也没开始买保险。而且合同也一直没有续签。针对上述情况，我对《 月算的还是按180天算？ （二） 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系），而且工伤认定需要的举证材料中，需要用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，可知道对于我 做为证明材料，而且我妈妈已经过了法定退休的年龄，劳动局不受理我妈妈的工伤认定，劳动局建议我们通过司法途径直接向法院提出诉讼，但司法鉴定要求我妈妈提供 ...
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社会保险费的”，根据我国相关法律的规定，社会保险包括“养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险”，在用工关系存续期间，贵公司从2010年8月起只为 平均工资。” 依据《中华人民共和国劳动法》“第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 ...
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所属的务工人员发生工伤，请问工伤责任应该如何承担？乙单位与丙所签合同中关于安全的免责条款有效么？ 另外对于丙来讲，因为不具备用人资格，上述劳动关系适用与劳动合同的相关法律？还是劳务合同的相关法律？...
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