提供不了培训相关发票，本人以该条件告知单位不同意赔偿培训费，并要求行政把试用协议给本人一份，行政以公司文件不外漏为由拒绝给予，后在协商过程用人单位又 2公司以违约金一说拒绝发放或者少发工资并以工作相关事项需要核实为由延迟发放工资是否合理？？？3如果公司以违约金拒绝发放或少发工资以本人现在没有任何与公司 ...
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。 3， 公司领导听闻本人在找工作，感觉不好所以觉得不适合。第一，该条理由是否能成为过错？第二，如果能成为过错，请公司举证。 4， 觉得本人 解除劳动关系，但本人从未提及过 2， 企业在协议中提出税后工资n+1的赔偿款项，及9000乘以2等于18000元，但实际本人的税前工资超过9000 3， 企业对 ...
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月16日向公司提交辞职申请，没有写辞职到期时间。下午我们经理问我可不可以3月17日离职，我同意了，但要求给予经济赔偿。行政经理说工资会发给我，但赔偿不可能有。 请问 1.我是否可以要求公司给予我经济赔偿？ 2.如果赔偿的话，赔偿金该怎么计算？ 3.如果公司拒绝支付赔偿金，我应该如何 ...
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这样需要补偿损失时 老板改口说这是主管个人行为 不给予赔偿 不让hr给我出具辞退书面通知 如果我想走主动辞职 不给赔偿 我该怎么办 是否可以当作是被辞退要求赔偿？ （备注：入职时部门主管权利很大 没有通过hr以及老板便找我入职 现在需赔偿时 又说部门主管说的不算了 我知道一切都因不想赔钱 ）我很失望 ...
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这样需要补偿损失时 老板改口说这是主管个人行为 不给予赔偿 不让hr给我出具辞退书面通知 如果我想走主动辞职 不给赔偿 我该怎么办 是否可以当作是被辞退要求赔偿？ （备注：入职时部门主管权利很大 没有通过hr以及老板便找我入职 现在需赔偿时 又说部门主管说的不算了 我知道一切都因不想赔钱 ）我很失望 ...
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我工作6个月未给予转正未给予保险缴纳未签署任何合同 面试复试说的是第2月给予转正并缴纳相应保险 我是9月13日进入公司工作 11月份给予全体员工放假。 我想询问是否可以通过法律手段索要双倍工资并补齐相应保险金额。 或者此事用法律手段该如何解决。或者通过法律手段会得到何等赔偿。...
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。我不随迁是否合理？ 2.本人06年6月份到该公司工作，现已怀孕2个月，去不了北京工作，公司该给予什么样的赔偿？ 3.06年6月份工作08年才给签合同交保险，想问以前的保险单位是否给补偿？ 4.单位发了一个通知，上面并没有赔偿的细节规定2011年12月 ...
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元的补助费，咨询天津地区经理得知公司为了逃税。此劳动合同中在福利待遇方面标明公司给予员工上3险而实际为5险一金并还未标明公司与个人比列问题，也就是说 离职后两年内不得从事相同业务领域或相似业务领域工作但未标明甲方与乙方的经济赔偿。该合同明确标明于每月5号发放员工工资而至今已11号仍未发放，询问经理说 ...
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我在本周四前签字确认，否则认作自动放弃。 请教各位，是否不同意调岗就认作自动离职？而且没有赔偿金额？我该如何捍卫自己的合法权益呢？ 快过年了，老板又想赖 公司这样做算不算违法，侵害国家和劳动者的权益？我若举报的话，政府是否会监管？ 感谢各位律师给予我的精神支撑，让我熬过每一天，恳请大家再给我一点意见 ...
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我报到上班，而老单位则要求我继续工作30天后方可离职，才给予解聘书。 我想咨询几个问题：1、我是否需要解聘书？单位要求我再工作30天是否合法？ 这些材料是否够申请劳动仲裁？ 3、如果我申请劳动仲裁，大概可以申请到多少赔偿？2010年8月16号正式上班，2011年7月，打算辞职。单位要求我工作到8月底 ...
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