了,现在单位想让我上班,我还有俩个月快生了,肯定不会去的.今天单位给我来电话,说由于我工作没有达到五年,单位对于孕妇有一个治疗期的,最多三个月,超出治疗期后,最低保障工资没有了,也就是我还有俩个月生孩子,这俩个月虽然我以病假申请休息,也按事假算,没有最低保障工资的 ...
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过年最低生活保障工资，3月15好开工资，其他同事都有这个工资，我要离职了，公司没有给我发这个工资，我还在工作中，公司这样做合法吗？...
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去年因为疫情公司放假，我被安排在家待岗，工资是本地区最低生活保障工资的80%，疫情放假分别为2月，5-10月工7个月，回来上班后公司单方面 工资5300左右，到手4400左右，疫情待岗80%的工资1520，到手600左右。公司之前经济裁员买断一批人按2019-2020年的算的，我是否也能要求这样算？...
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最低工作标准都低了很多，我后来不想做了，他们不给工资，我到劳动部门投诉，他们协调以后同意发放工资，结果还是比最低工资标准低，我不同意。我到劳动部门继续投诉，他们派一个经理出面协调，结果也只同意按最低保障工资标准发，我有没有权力要求双倍工资补偿。...
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国家政策，工资上调最低保障1900，可派遣公司不给涨工资，电话咨询派遣公司称不给涨，就是打市长热线也没用，不要浪费时间了有后台！请问怎么治他...
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公司在我怀孕期间降低工资，按照最低保障发工资是不是违法了，找公司说，公司说按照合同的，我该怎么办...
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公司劝退不成功，而后又降工资，现工资降低至最低保障以下，职工应怎么办？...
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不再与我续签劳动合同,企业称支付我5个月的工资(前12个月的平均工资基数)，那么我想知道这里所指的工资基数是否包含我每月的加班费？ 我的 组成结构是： 应发工资=保障工资+绩效+加班费+餐费+高温补贴 实发工资=应发工资-养老基数-医疗 注：我的最低保障工资是1300元(广州的) 综上所述，企业是不是 ...
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